PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA, DAN JOB CRAFTING TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
Main Article Content
Rada Yuridha
Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi dan mengetahui pengaruh beban kerja, stres kerja, dan job crafting terhadap kepuasan kerja karyawan. Jenis didalam penelitian ini adalah kuantitatif yang melibatkan sumber data primer, dimana data dikumpulkan langsung dari sumber primer dalam bentuk observasi, wawancara, dan kuesioner. Sampel penelitian ini terdiri dari 100 pekerja. Analisis regresi linier berganda menggunakan IBM SPSS 25 digunakan sebagai teknik. Skala yang digunakan untuk pengukuran adalah skala Likert. Menurut hasil penelitian ini beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dan job crafting berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.
Agil Halis Kesawa, Inas Khildah Fatmawati, Diah Pitaloka Puspitasari, Budi Prastyo, H. F. (2019). The Effect of Psychological Well-Being and Psychological Empowerment on Job Satisfaction in Intitusion X. International Journal of Advances in Management and Economics, 8(6), 11–15. https://doi.org/10.31270/ijame/v08/i06/2019/2
Bakker, A. B., & Oerlemans, W. G. M. (2019). Daily job crafting and momentary work engagement: A self-determination and self-regulation perspective. 112, 417–430.
Benjamin Bukit, Abdul Rahmat, T. M. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Zahir Publishing.
Bhastary, M. D. (2020). Pengaruh Etika Kerja dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. 3(2), 160–170.
Cahyono, E. W. (2014). Pelatihan Gratitude (Bersyukur) Untuk Penurunan Stres Kerja Karyawan Di Pt.X. Psychology, 3(1), 1–15.
Dr. A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja RosdaKarya.
Dwinati, B. N., Surati, & Furkan, L. (2019). Pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja. Jurnal Master Manajemen, 8(1), 86–100.
Fardah, F. F., & Ayuningtias, H. G. (2020). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Cv Fatih Terang Purnama). Jurnal Mitra Manajemen, 4(5), 831–842. https://doi.org/10.52160/ejmm.v4i5.394
Fitriani, A., & Barusman, A. F. (2022). Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada Melstore Lampung. Sibatik Journal: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan, 1(8), 1353-1362.
Fitriyanti, R., & Suprihandari, M. D. (2022). Analisis Etika Profesi Akuntan dalam Standar Internasional. Sinomika Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi dan Akuntansi, 1(2), 119-126.
Garini, D. A., Dhamayanti, D., & Yulianti, E. (2022). Analisis Kepuasan Mahasiswa Terhadap Pembelajaran Daring Pada Masa Pandemi Covid-19 Di Universitas Indo Global Mandiri Palembang. Sibatik Journal: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan, 1(8), 1319-1330.
Ghozali. (2014). Aplikasi analisis Multivariate dengan Program SPSS. UNDIP.
Hasibuan, M. S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (14th ed.). Bumi Aksara.
Irawati, R., & Carollina, D. A. (2017). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Operator Pada Pt Giken Precision Indonesia. Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis, 5(1), 51. https://doi.org/10.35314/inovbiz.v5i1.171
Issa, D. A. R. M., Ahmad, F., & Gelaidan, H. (2013). Job Satisfaction nad Turnover Intention Based on Sales Person Standpoint. Middle East Journal of Scientific Research, 14(4), 525–531.
KIRKENDALL, C. D. (2013). Job Crafting: the Pursuit of Happiness At Work. Browse All Theses and Dissertations, 53(9), 1689–1699. /citations?view_op=view_citation&continue=/scholar%3Fhl%3Dpt-BR%26as_sdt%3D0,5%26scilib%3D1&citilm=1&citation_for_view=wS0xi2wAAAAJ:2osOgNQ5qMEC&hl=pt-BR&oi=p
Maria Tims, Daantje Derks, A. B. B. (2012). Development and validation of The Job Crafting Scale. Journal of Vocational Behavior, 80, 173–186.
Nugroho, A. A., & Setiyawati, N. (2019). Perancangan Dan Implementasi Aplikasi IT Investment Log Berbasis Web. JBASE - Journal of Business and Audit Information Systems, 2(1), 38–47. https://doi.org/10.30813/.v2i1.1502
Paijan, P., & Putri, A. H. (2019). PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Kantor PT. Tri Poda Parama). Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 5(3), 152. https://doi.org/10.22441/jimb.v5i3.7177
Paramitadewi, K. F. (2017). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensai Terhadap Kinerja Karyawan Sekertariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan. 6(6), 3370–3397.
Ramalho Luz, C. M. D., Luiz de Paula, S., & de Oliveira, L. M. B. (2018). Organizational commitment, job satisfaction and their possible influences on intent to turnover. Revista de Gestao, 25(1), 84–101. https://doi.org/10.1108/REGE-12-2017-008
Rahardini, Rania, Frianto, A. (2020). Hubungan Job Crafting Terhadap Keterikatan Kerja Melalui Kepuasan Kerja. Journal of Business and Inovation Management, Vol 3 No 1, 73–85.
Ridho, M., Susanti, F. (2019). Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan Bank Mandiri Syariah Cabang Padang.
Saefullah, E. (2017). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Pendahuluan Akademika Journal, 15(2).
Sidin, A. I., Saleh, L. M., Fatmawati, E., & Insani, I. N. (2021). Do Ethical Climate Have Impact on Job Satisfaction on Staff in West Sulawesi Hospital, Indonesia? Media Kesehatan Masyrakat Indonesia, 17(2), 74–79. https://doi.org/10.30597/mkmi.v17i2.13613
Slemp, G. R., & Brodrick, D. A. V. (2014). Optimising employee mental health: The relationship between intrinsic need satisfaction, job crafting, and employee well-being. Journal Happiness Stud, 15, 957–977.
Stephen P. Robbins. (2018). Perilaku Organisasi. Organizational Behavior (Buku 1, Ed). Salemba Empat.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Alfabeta.
Tambengi. (2016). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Telekomunikasi Indoneisa TBK. Witel Sulut. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 1088–1097.
Wibowo, I Gede Putra. Riana, I Gede dan Putra, S. M. (2015). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Karyawan. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 125–145.
Yo, Putu Melati Purbaningrat dan Surya, I. B. K. (2015). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen Unud, 4(5)., 1149–1165.
Yusnani, E., & Sary, F. P. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Dinas Koperasi Dan Usaha Kecil Provinsi Jawabarat. E-Proceeding of Management, 6(1), 468–476.
