PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH (TURNOVER INTENTION) KARYAWAN PT. PERSADA LAMPUNG RAYA PADA MASA PANDEMI COVID-19
Main Article Content
Nur Puspita Sari
Nuria Erisna
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Beban Kerja terhadap Turnover Intention pada PT. Persada Lampung Raya, Pengaruh Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada PT. Persada Lampung Raya, Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada PT. Persada Lampung Raya. Jenis penelitan yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitan kuantitatif dengan metode asosiatif. Sumber data yang digunakan adalah data primer dengan metode pengumpulan data adalah dengan observasi, studi dokumentasi dan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Persada Lampung Raya berjumlah 41 orang. Uji persyaratan instrumen yang digunakan adalah uji validitas dan uji reliabilitas. Metode analisis data menggunakan regresi linier berganda dan uji hipotesis yang digunakan adalah uji T dan uji F. Hasil dari penelitian ini menyatakan secara parsial bahwa Beban Kerja berpengaruh terhadap Turnover Intention PT. Persada Lampung Raya, Stres Kerja berpengaruh terhadap Turnover Intention PT. Persada Lampung Raya dan secara simultan Beban Kerja dan Stres Kerja berpengaruh terhadap Turnover Intention PT. Persada Lampung Raya.
Agustina Made Dian Putrid Dan Ayuk Puspa Dewi. 2021. Pengaruh Kepusan Kerja Dan Stres Kerja Terhdap Turnover Intention Karyawan. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata. Vol. 1 No. 3.
Ardhiani Fadila, Muhammad Maulana dan Mahendro. 2021. Pengaruh Kepuasan Kerja, Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Millenial Di Kecamatan Cileungisi Selama Masa Pandemi Covid-19. Vol. 2 No. 1.
Azizah Siti Nur dan Puput Pratiwi. 2019. Pengaruh Beban Kerja, Ketidakpuasan Kerja dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Karyawan Bagian Marketing Mataram Sakti Kebumen). Vol. 1 No. 1.
Darmayanti Ni Putu Kurnia dan Wayan Arya Paramarta. 2020. Employee Engagement dan Stress Kerja Pengaruh Terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention Di Aman Villas Nusa Dua – Bali. Vol. 1. No. 1.
Fairus Bellinda Anandita, I Dewa Nyoman Usaha dan Ni Wayan Ari Sudiartini. 2021. Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Diorma Jasa Utama Denpasar. Vol. 15 No.7.
Fathoni Aziz, Sri muryani dan patricia Dhiana Paramita. 2016. Pengaruh Pengalaman Kerja, Pengawasan Kerja Dan Spesialis Kerja Tehadap Pemahaman Beban Kerja Dengan Pemanfaatan Teknologi Informasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Di Dinas Pasar Kota Semarang). Vol. 2 No.2.
Mellanie dan Ali Jufri. 2019. Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Karyawaan Marketing PT. Jaya Mandiri Gemasejati Cabang Ciledug). Vol. 16 No. 2.
Muttaqiyathun Ani dan Eva Gayatri. 2020. Pengaruh Job Insequrity, Baban Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Milenial.
Nuria Erisna. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt Golden Comucation Tdc (Telkomsel Distrbution Center )Fakultas Ekonomi Universitas Bandar Lampung
Ratna ningsih Dina Sabta. 2021. Pengaruh Kepusan Kerja, Stres Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol 9 No. 3.
Rivai Zainal Veithzal, Mansyur Ramly, Thoby Mutis dan Willy Arafah. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik Edisi ketiga. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Rumawas Wehelmina. Revaldi Bogar dan Sofia A P Sambul. 2021. Pengaruh Beban Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention pada PT. Batavia Prosperindo Finance Tbk-Manado Productivity, Vol. 2 No.4. e-ISSN. 2723-0112.
Sujarweni V.W. 2018. Metode Penelitian Bisnis dan Ekonomi. ISBN; 978-602-376-159-3. Yogyakarta: PT. PUSTAKABARUPRESS.
Sujarweni V.W. 2014. Metode Penelitian Bisnis dan Ekonomi Cetakan Pertama. Yogyakarta: PUSTAKABARUPRESS.
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian. Alfabeta: Bandung
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Bisnis. Bandung. Alfabeta
Sugiyono. 2016. Metodelogi Penelitian Kualitatif, Kuantitaif dan R & D. Alfabeta Cv. Bandung Cetak Ke-23.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Susanti Santi dan Novi Rukviyanti. 2020. Pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Bagian Cutting Pada PT. Kwangduk World Wide Cikalong Wetan. Vol. 12 No. 1.
Wijaya I Gede Bayu. 2020. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Keinginginan Keluar Karyawan (Turnover Intention) (Studi Kasus Pada Adira Quantum Mataram). Vol. 14. No.8.
Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Edisi ke-5-Cet.11.- Jakarta Rajawali Pers, xxxi,488 hal. ISBN 978-979-769-919-5.
