PENGARUH PEGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA PADA DINAS PERPUSTAKAAN DAERAH KABUPATEN KONAWE
Main Article Content
Irham Natsir Kelana
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengembangan sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada Dinas Perpustakaan Daerah Kabupaten Konawe dan mengetahui komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada Dinas Perpustakaan Daerah Kabupaten Konawe. Penelitian ini metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu yang terdiri dari Interview, yaitu mengadakan wawancara langsung pada karyawan kantor Dinas Perpustakaan Daerah Kab. Konawe. Dokumentasi yaitu dengan cara mencatat atau mengambil data yang telah didokumentasikan pada karyawan kanto Dinas Perpustakaan Daerah Kab. Konawe. Dan Kuesioner yaitu dengan cara menyebarkan daftar pertanyaan (kuesioner) kepada responden untuk dijawab secara jujur berdasarkan pertanyaan yang ada pada karyawan kantor Dinas Perspustakaan Daerah Kab. Konawe. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan kelompok orang, kejadian, atau hal minat yang ingin diteliti (Sekaran, 2006:121). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil sebanyak 30 orang dan Tenaga Honorer sebanyak 8 orang yang ada di kantor Dinas Perpustakaan Daerah Kabupaten Konawe. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pengembangan sumber daya manusia tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan kerja, Komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, pengembangan sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap kinerja dan pengembangan sumber daya manusia tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja.
Abdurrahmat Fathoni, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Rineka Cipta.
Alex S. Nitisemito. 1986. Manajemen Personalia. Jakarta: Sasmita Bros.
Anwar Prabu Mangkunegara. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Arikunto, Suharsimi. 1998. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, PT Rineka Cipta, Jakarta.
Arikunto, (2002:108) Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik: Jakarta.
Edy Sutrisno, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, Kencana
Febrisma Ramadhiya Findarti. 2016. Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Kalimantan Timur, eJournal Ilmu Administrasi Bisnis, 2016, 4(4):937-946 ISSN 2355-5408, eJournal.adbisnis.fisip-unmul.ac.id
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Semarang: Badab Penerbit UNDIP.
Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gulo, Deseprius, 2018. Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Ulu Moro’o Kabupaten Nias Barat. Jurnal Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nias Selatan TelukDalam.
Hasibuan, Melayu S.P. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi: Jakarta. Bumi Aksara
Hutapea, Parulian dan Nurianna Thoha, 2008, Kompetensi Komunikasi Plus: Teori, Desain, Kasus dan Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis, Penerbit: Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Maludin, 2014. Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kualitas Pendidikan di SD Negeri Inpres Angkasa Biak. Institut Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Yapis Biak. Jurnal Office, Vol.3, No.1, 2014
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Juman Resource Manajemen: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Moehariono. 2009. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor: Ghalia.
Moehariono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi”. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Sudarmanto, 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM, Yogyakarta: Pustaka Pelajar, 2009.
