PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP STRES KERJA MELALUI WORK LIFE BALANCE
STUDI PADA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KOTA PASURUAN
DOI:
10.54443/sibatik.v1i10.319Published:
2022-09-10Downloads
Abstract
Inti dari penelitian ini adalah untuk memutuskan dampak beban kerja terhadap stres kerja yang di intervensi oleh work life balance pada Dinas Perhubungan Kota Pasuruan. Faktor-faktor dalam penelitian ini adalah beban kerja, stres kerja, dan keseimbangan kehidupan kerja. Beban kerja adalah berbagai siklus atau kegiatan yang harus diselesaikan oleh seorang pekerja dalam jangka waktu tertentu. Stres kerja adalah kondisi emosi negatif berupa ketegangan yang mempengaruhi timbulnya reaksi fisiologis. Work life balance adalah tentang bagaimana seorang individu mencari keseimbangan antara pekerjaan dan dengan kehidupan individu. Penelitian ini merupakan metode kuantitatif dengan menggunakan kuesioner dari 60 responden bidang lalu lintas Dinas Perhubungan Kota Pasuruan. Hasil yang bisa diperoleh dalam penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap stres kerja. (2) Beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap keseimbangan kehidupan kerja. (3) Work life balance berpengaruh negatif signifikan terhadap work strees. (4) Work life balance memediasi beban kerja terhadap stres kerja.
Keywords:
Beban kerja Stres kerja Work Life BalanceReferences
Afrianty, W, T., Rizky D. (2018). Pengaruh Beban Kerja terhadap Stres Kerja dengan Work Life Balance sebagai variabel Intervening. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol.61 No. 4 Agustus 2018.
Aprilia, Katarina Harum Putri. 2019. Skripsi. Hubungan Antara Beban Kerja Dengan Work Life Balance Pada Perawat IGD Wanita. Unika Soegijapranata Semarang
Belayeth Hussain, A.H.M., Endut, N. (2018). Do decent working conditions contribute to work– life balance A study of small enterprises in Bangladesh. Asia Pacific Journal of Innovation and Entrepreneurship, Vol. 12 No. 1, 2018, pp. 90-104.
Ekawarna. 2018. Manajemen konflik dan stres. Penerbit Bumi Aksara. Jakarta. ISBN 978-602-444-401-3
Hakim, Diaz Destin. Ike Agustina. 2019. Skripsi. Hubungan Antara Beban Kerja dengan Stres Kerja pada Fotografer di Yogyakarta. Fakultas Psikologi Universitas Islam Indonesia Yogyakarta
Hartono, W. & Kusuma, M. (2020). Pengaruh Beban kerja dan Disiplin kerja terhadap Kinerja karyawan (Pada PT. Sembilan Pilar Utama).
Hasibuan. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara
Jaeni. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan work Life balance terhadap Stres Kerja karyawan PT. BPR Arisma Mandiri Brebes. http://repository.upstegal.ac.id/3143/
Kerdpitak,C., Jermsittiparsert, K. (2020) The Effects of Workplace Stress, Work-Life Balance on Turnover Intention: An Empirical Evidence from Pharmaceutical Industry. A multifaceted review journal in the field of pharmacy. E-ISSN 0976-2779 P-ISSN 0975-8453.
Koesomowidjojo, S. R. M. (2017). Panduan praktis menyusun analisis beban kerja. Raih asa sukses. Jakarta. ISBN 978-979-013-235-1
Khalil, M., Hairianie, A., Wadhida, M., Fatihah, N. (2020). work stress, Work load, Work life balance, and intention to leave among employees of an insurance company in Malaysia. International Journal of Business, Economics and Law, Vol. 21, Issue 2 (April). ISSN 2289-1552.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT, Remaja Rosdakarya. Bandung
Maszura, Leni. 2020. Thesis. Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Dimensi-Dimensi Big-Five Personality Terhadap Work-Life Balance. Program Magister Psikologi Profesi Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara Medan
Meharunisa, S. (2019). Work-Life Balance and Job Stress Among Female Faculties in India’s Higher Education Institutions. International Journal of Recent Technology and Engineering (IJRTE), Volume-8, Issue-2S11.
Munandar, A., Musnadi, S., Sulaiman. (2019). The Effect of Work Stress, Work Load and Work Environment on Job Satisfaction And It’s Implication on The Employee Performance of Aceh Investment And One Stop Services Agency. DOI 10.4108/eai.3-10-2018.2284357
Nurwahyuni, Siti. (2019). “Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan melalui worklife balance (Studi kasus PT. Telkom Indonesia regional V”. Jurnal Ilmu ManajemenVolume7Nomor1. https://jurnalmahasiswa.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/25234
Nurhabiba, M. (2020). Social Support terhadap Work life balance pada karyawan. https://doi.org/10.22219/cognicia.v8i2.13532
Oemar, U. & Gangga, L. (2017). PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDAPATAN, KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN MUSI MANYUASIN. Vol.2, No.2
Pandiangan, Hendrik. (2018). Flexible working arrangement dan pengaruhnya terhadap work-life balance pada driver layanan jasa transportasi online di kota Yogyakarta.
Paramitadewi, F. K. (2017). Pengaruh beban kerja dan Kompensasi terhadap kinerja pegawai sekretariat pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 6, 2017: 3370-3397
Prawira, I. G. A. G. Y., & Suwandana, I. G. M. (2019). Peran Kepuasan Kerja Memediasi Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Housekeeping Department Fave Hotel. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i08.p13
Pratama, P. Y. A., & Satrya, I. H. (2018). Pengaruh Konflik Interpersonal, Beban Kerja terhadap Stres kerja Pada Pegawai Di Dinas Perhubungan Provinsi Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 7, No. 8, 2018:4570-4598
Rukhviyanti, Novi. 2011. Jurnal Sains Manajemen & Akuntansi. Volume III Nomor 1 Mei. Pengaruh Role Conflict, Role Ambiguity dan Work Overload Terhadap Kinerja. STAN Indonesia. Bandung
Satrya, I. (2018). PENGARUH KONFLIK INTERPERSONAL, BEBAN KERJA TERHADAP STRES KERJA PADA PEGAWAI DI DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI BALI. E- Journal Manajemen Unud, 7 (8). ISSN ISSN: 2302-8912
Singh dan Nayak. (2017). Mediating role of stress between work-family conflict and job satisfaction among the police officials Policing: An International Journal of Police Strategies & Management Article information:, (November 2015). https://doi.org/10.1108/PIJPSM-03-2015-0040
Sirgy, Joseph. Lee Dong-Jin. 2016. Research Quality Life. Work Life Balance: an Integrative Review. Virginia Polytechnic Institute & State University, Blacksburg, Virginia
Sugiyono, Metodologi Penelitian Pendidikan (Pendidikan Kualitatif, Kuantitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta
Susanti, F. & Aldi, Y. (2019). Pengaruh stres kerja dan Motivasi kerja terhadap Prestasi Kerja karyawan pada PT. Frisian Flag Indonesia wilayah Padang.
Umartiwi, R. (2017). Hubungan antara persepsi Beban Kerja dengan Work Life Balance pada karyawan bagian produksi PT X. https://eprints.mercubuana- yogya.ac.id/1078/
Wambui, M. L., Cherotich, B. C., Emily, T., & Dave, B. (2017). Effects of Work Life Balance on Employees performance in Institutions of Higher Learning. A Case Study of Kabarak University. Kabarak Journal of Research % Innovation, 4(2), 60- 79
Wijayati, D. T., Atthohiri, N. A. (2021). Pengaruh Employee Engagement terhadap Kepuasan Kerja dengan Work Life Balance sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu Manajemen Volume 9 Nomor 3. https://doi.org/10.26740/jim.v9n3.p1092- 1100
Zafar, Q., Ali, A., Hameed, T., Ilyas, T., & Younas, H. I. (2015). Influence of Job Stresss on Employees Performance in Pakistan. American Journal of Social Science Research, 1(4), 221–225. https://doi.org/https://doi.org/10.5121/ijfcst.2014.4403
License
Copyright (c) 2022 Raka Putra Edy Wirawan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Downloads
How to Cite
