MAKNA JOB SATISFACTION BAGI KARYAWAN BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR
Main Article Content
Anissa Eka Ayu Riyadi
Kepuasan kerja adalah hal yang sangat penting bagi individu. Individu memiliki tingkat kepuasan kerja yang beragam berdasarkan sistem nilai masing-masing. Tingkat kepuasan yang lebih tinggi terjadi ketika lebih banyak bagian dari pekerjaan sesuai dengan keinginan individu, dan tingkat kepuasan yang lebih rendah terjadi ketika lebih sedikit aspek pekerjaan sesuai dengan keinginan individu. Banyak elemen yang mempengaruhi kebahagiaan kerja, termasuk (1) imbalan yang adil dan sesuai, (2) penempatan yang tepat berdasarkan kemampuan, (3) tingkat kesulitan pekerjaan, (4) lingkungan kerja dan budaya, (5) peralatan yang sesuai untuk menjalankan pekerjaan, (6) pendekatan kepemimpinan pemimpin, dan (7) apakah pekerjaan tersebut membosankan atau tidak. Kepuasan kerja karyawan memiliki dampak yang signifikan pada sikap kepemimpinan pemimpin. Karyawan merasa puas dengan pekerjaan mereka di bawah kepemimpinan partisipatif karena mereka terlibat secara aktif dalam menentukan kebijakan perusahaan. Kepemimpinan otoriter menyebabkan kepuasan kerja yang rendah di kalangan karyawan. Upaya untuk meningkatkan kebahagiaan kerja termasuk memodifikasi struktur kerja, memodifikasi struktur imbalan, memberikan jam kerja yang fleksibel, dan menyelenggarakan program tambahan. Dengan berbagai upaya ini, diharapkan organisasi dapat menciptakan kondisi kerja yang nyaman sehingga kepuasan kerja dapat tercapai.
Ali, Fauzan, and Dewie Tri Wijayati Wardoyo. 2021. “Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi PT. Ultrajaya Milk Industry, Tbk Surabaya Bagian Marketing).” Jurnal Ilmu Manajemen 9 (1): 367. https://doi.org/10.26740/jim.v9n1.p367-379.
Angita, rista tri, Risal Rinofah, and pristin prima Sari. 2021. “Analisis Kepuasan Kerja Perawat Pada Rumah Sakit Umum Daerah DR. H. ABdul Moelok Provinsi Lampung.” Pengaruh Kepemiikan Institusional, Kebijakan Hutang, Keputusan Investasi Dan Profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan 02 (01): 56–70.
Angraini, Ayu, Bulan Shakira Efendy, Dianatul Munawarah, Handayani Nurqoriah, Irma Santi Laoli, and Kepuasan Kerja. 2022. “Peranan Pemimpin Dalam Peningkatan Kepuasan Kerja Di Kecamatan Mandiangin Koto Selayan Kota Bukittinggi.” Journal of Multidicsiplinary Research and Development 5 (1): 72–78.
As’ad, Moh. 2008. Psikologi Industri: Seri Ilmu Sumber Daya Manusia. 4th ed. Liberty Yogyakarta.
Asir, Muhammad, Muhammad Yusuf, and Rian Ardianto. 2022. “Performance In The Company : A Review Literature Dampak Kompensasi , Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan : Review Literature” 3 (October): 3476–82.
Fazila, N., H. Akib, H. Sakawati, A. Aslinda, and M. Rizal. 2022. “Faktor-Faktor Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT . Bank Negara Indonesia” 1 (2): 139–48.
Han, Wong Pong, Erviriani Erviriani, Ade Rahma Ayu Siregar, Ivone Ivone, and Lisa Lisa. 2019. “Analisis Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Karyawan Di Sekolah EN Mandarin – Medan.” Jurnal Ilmiah Maksitek 4 (2).
Hasibuan, Melayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hudoyo, C. P., Latief, Y., & Sagita, L. (2019, April). Development of WBS (Work Breakdown Structure) Risk Based Standard for Planning Cost Estimation at Port Project. In IOP Conference Series: Earth and Environmental Science (Vol. 258, No. 1, p. 012051). IOP Publishing.
Juventia, I., & Rahmawati, F. (2022). Evaluasi Job Fair Dalam Penanggulangan Tingkat Pengangguran Di Kota Bekasi. Sibatik Journal: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 2(1), 175–188. https://doi.org/10.54443/sibatik.v2i1.515
Kanada, Rabial. 2021. “Analisis Kepuasan Kerja Guru Di SMK Negeri 1 Tulung Selapan Kabupaten Ogan Komering Ilir Rahmat Mulyadi Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang Rabial Kanada Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palemb.”
Kingkin, Purida, Haryanto Fadholan Rasyid, and Ruseno Arjanggi. 2022. “Kepuasan Kerja Dan Masa Kerja Sebagai Prediktor Komitmen Organisasi Pada Karyawan Pt Royal Korindah Di Purbalingga.” Proyeksi 5 (1): 17. https://doi.org/10.30659/p.5.1.17-32.
Kionggono, Alysia. 2015. “Studi Deskriptif Kepuasan Kerja Karyawan CV Lancar Jaya.” Agora 3 (2): 534–37.
Kreitner, Robert, and Kinchi Anggelo. 2005. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Limanjaya, H. 2018. “Kepuasan Kerja Karyawan PT Kpp Cabang Surabaya.” Jurnal Agora 6 (2): 287305. https://media.neliti.com/media/publications/287305-kepuasan-kerja-karyawan-pt-kpp-cabang-su-a480d87d.pdf.
Luthans, Fred, Shekar Purwanti, and Vivin Andhika Yuwono. 2006. Perilaku Organisasi. Edited by Shekar Purwanti. 10th ed. Yogyakarta: Andi.
Mantra, Ida Bagoes. 2004. Filsafat Penelitian Dan Metode Penelitian Sosial. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Mathis, Robert L, John H Jackson, and Diana Angelica. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. 10th ed. Jakarta Salemba Empat.
Mauli, Afiyanisa, and Mukaram Mukaram. 2016. “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi 2 (2): 15. https://doi.org/10.35697/jrbi.v2i2.71.
Nazir, Moh. 2005. Metode Penelitian. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Prastowo, Andi. 2012. Metode Penelitian Kualitatif Dalam Perspektif Rancangan Penelitian. Yogyakarta: Ar-Ruzzmedia.
Rahmadhan Harapan. 2020. “Analisa Kepuasan Kerja Karyawan Di Cv. Rezeki Medan.” Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952. 8 (2): 97–102.
Safhira, Dea, and I Nengah Suarmanayasa. 2021. “Analisis Kepuasan Kerja Pada Guru Di Smk Negeri 3 Singaraja (Sebuah Kajian Dari Perspektif Manajemen SDM).” Bisma: Jurnal Manajemen 7 (2): 165. https://doi.org/10.23887/bjm.v7i2.31485.
Sekar Ramdhani Suryanto, A. ., & P. Purba, H. . (2022). Creative Self-Efficacy Sebagai Moderator Dalam Pengaruh Job Autonomy Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Karyawan Startup. Sibatik Journal: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(8), 1575–1584. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i8.210
Sembiring, Muskadi, and Hasrudy Tanjung. 2021. “‘Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.’” Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 4 (1): 131–44.
Sholikah, Chusnul Izha Rahmatus, and Agus Frianto. 2022. “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Perusahaan Ritel.” Jurnal Ilmu Manajemen 10 (1): 10–17.
Simanjuntak Trinovela, Sitio Vera Sylvia Saragi. 2021. “Pengaruh Knowledge Sharing Dan Employee Engagement Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Narma Toserba, Narogong Bogor.” Jurnal Inovatif Mahasiswa MAnajemen 2 (1): 42–54.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sujati, Yosep Guntur Gathut. 2018. “Kepuasan Kerja : Arti Penting, Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Dan Implikasinya Bagi Organisasi.” Jurnal Pendidikan Ekonomi, 1–60.
Wenno, Maryo Wildo. 2018. “Hubungan Antara Work Life Balance Dan Kepuasan Kerja Pada Karyawan Di PT PLN PERSERO Area Ambon.” Jurnal Maneksi 7 (1): 47. https://doi.org/10.31959/jm.v7i1.86.
William, Vincent, Hartono, Weny, Yuliana, and Ngajudin Nugroho. 2019. “Analisis Kepuasan Kerja Karyawan Di CV. Belawan Fishing Medan.” Jurnal Ilmiah Kohesi 3 (1): 1.
