PENGARUH PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA GURU SMK SWASTA DI WILAYAH JAKARTA TIMUR
Main Article Content
Mei Handayani
Widya Parimita
Suherdi
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mengenai pengaruh pemberdayaan psikologis terhadap komitmen organisasi yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada guru SMK swasta di wilayah Jakarta Timur. Populasi pada penelitian ini berjumlah 182 responden, dan pengambilan sampel menggunakan teknik random sampling dengan jumlah sampel pada penelitian ini berjumlah 125 responden. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan menggunakan teknik analisis SEM (Structural Equation Modeling) dengan menggunakan program Smart PLS 3.0. Model yang digynakan dalam penelitian ini adalah mode sebab akibat (causal modeling) atau hubungan dan pengaruh. Dalam penelitian ini dilakukan uji deteksi variabel mediasi dengan menggunakan Sobel Test. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pemberdayaan psikologis berpengaruh secara langsung yang positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, selanjutnya kepuasan kerja berpengaruh secara langsung yang positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, selanjutnya pemberdayaan psikologis berpengaruh secara langsung yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, serta pemberdayaan psikologis berpengaruh secara tidak langsung yang positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi yang dimediasi oleh kepuasan kerja.
Abdul Ghani Kanesan Abdullah, ., Tareq Ziad Almadhoun, ., & Ying-Leh Ling, . (2015). Psychological Empowerment, Job Satisfaction and Commitment Among Malaysian Secondary School Teachers. Asian Journal of Educational Research, 3(3), 34–42.
Amundsen, S., & Martinsen, Ø. L. (2015). Linking Empowering Leadership to Job Satisfaction, Work Effort, and Creativity: The Role of Self-Leadership and Psychological Empowerment. Journal of Leadership and Organizational Studies, 22(3), 304–323. https://doi.org/10.1177/1548051814565819
Ananda, P. C. F. (2021, November 29). Guru dan SDM Menuju 2045. Sindonews.
Andreas Wahyu Gunawan. (2012). Pemberdayaan Psikologis Hubungannya dengan Kepuasan Kerja dan Komitmen Afekif (pp. 1–17).
Anggreyani, N. M., Gustibagus, I., & Satrya, H. (2020). Effect of Job Satisfaction, Employee Empowerment and Job Stress Towards Organizational Commitment. American Journal of Humanities and Social Sciences Research, 4(6), 108–113.
Arifuddin, Nasir, S. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizen Behavior dan Implikasinya Pada Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Nagan Raya. Jurnal Magister Manajemen, 2(2), 211–217.
Armanu, F. R., & Mandayanti, N. (2016). Pengaruh Pemberdayaan Psikologis dan Komitmen Afektif Terhadap Kepuasan kerja dan Kinerja Pegawai (Studi Pada Dinas Tata Kota dan Pengawasan Bangunan Kota Mataram). Journal Aplikasi Manajemen, 01(1).
Darmasaputra, I. K. A., & Sudibya, I. G. A. G. A. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional, Budaya Organisasi, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(9), 5847. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i09.p24
Dwifungsiania, A., Setyanta, B., Mahmud, A. N., Buamonabot, I., Syahdan, R., Arilaha, M. A., Fahri, J., . N., Sudarwo, R., Anfas, A., Buamonabot, I., Rustam, K., Sulastri, F., Irawati, N., Welsa, H., Rahmawati, I. N., Salihan, Mahrawati, M., Suandi, S., … Tinumbia, N. (2019). Pengaruh Pemberdayaan Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Komitmen Organisasional. Jurnal Produktivitas, 2(1), 1.
Fahrizal, F., & Utama, I. (2017). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Organisasional dan Turnover Intention Karyawan Hotel Kajane Mua Ubud. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(10), 255024.
Grego-Planer, D. (2019). The Relationship Between Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behaviors in the Public and Private Sectors. Sustainability (Switzerland), 11(22), 1–20. https://doi.org/10.3390/su11226395
Haryokusumo, D., Tinggi, S., Ekonomi, I., & Yogyakarta, Y. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Autentik pada Emosi Positif, Kepercayaan, dan Harapan Serta Dampaknya pada Komitmen Organisasional. Jurnal Ilmiah Manajemen Upb, 2004, 41–56.
Hidayat, A., & Lukito, H. (2021). Pengaruh Pemberdayan Psikologis, Kepemimpinan Trasformasional Dan Kepuasaan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian Dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi, 7(1), 1–11. https://doi.org/10.31869/me.v7i1.2533
Hidayat, A. S. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional, Kinerja Dan Turnover Intention Pada Karyawan Pt. Indospring Di Kota Gresik. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa, 11(1), 51–66.
Hidayatul Khusnah, R. S. P. (2017). Hidayatul Khusnah & Riyan Sisiawan Putra, Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja Komprehensif dan PemberdayaanPsikologis Terhadap Komitmen Organisasi. Accounting and Management Journal, 1(2), 145–156.
Karriker, J. H., & Hartman, N. S. (2019). The harder they must fall?: Leadership self-efficacy as hindrance to millennials’ leadership development. International Leadership Journal, 11(1), 55–77.
Keskes, I., Sallan, J. M., Simo, P., & Fernandez, V. (2018). Transformational Leadership and Organizational Commitment: Mediating Role of Leader-Member Exchange. Journal of Management Development, 37(3), 271–284. https://doi.org/10.1108/JMD-04-2017-0132
Khumaira, L. A., & Muhid, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Pemberdayaan Psikologis Karyawan : Dialektia: Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 7(Februari), 21–31.
Köse, S. D., & Köse, T. (2017). The Effect of Job Satisfaction on Organizational Commitment of Healthcare Personnel. IOSR Journal of Business and Management, 19(01), 54–59. https://doi.org/10.9790/487x-1901025459
Kurniawan, R. A., Qomariah, N., & Winahyu, P. (2019). Dampak organizationlal citizenship behavior, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Penelitian Ipteks, 4(2), 148–160.
Meyer, J. P., Allen, N. J., & Smith, C. A. (1993). Commitment to Organizations and Occupations: Extension and Test of a Three-Component Conceptualization. Journal of Applied Psychology, 78(4), 538–551. https://doi.org/10.1037/0021-9010.78.4.538
Moghimi-firozabad, M. (2013). The Mediating Effects of Psychological Empowerment and Job Satisfaction in the Relationship between Transformational Leadership and Organizational Citizen Behavior. Journal Basic Applied Scientific Research, 3(5), 237–244.
Munir, S., Imran, A., & Khan, K. S. (2018). Role of Job Satisfaction as a Mediation of The Academicians Psychological Empowerment and Organizational Commitment. Governance and Management Review, 3(2), 59–86.
Nurhasan, R. (2017). Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Generasi Y. Jurnal Wacana Ekonomi, 17(1), 13–23.
Pratama, E. N., Suwarni, E., & Handayani, M. A. (2022). Effect Of Job Satisfaction And Organizational Commitment On Turnover Intention With Person Organization Fit As Moderator Variable. APTISI Transactions on Management (ATM), 6(1), 74–82. https://doi.org/10.33050/atm.v6i1.1722
Putra, D. I. G., & &Utama, M. I. W. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention di Mayaloka Villas Seminyak. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(9), 5116–5143.
Safari, A., Adelpanah, A., Soleimani, R., Heidari Aqagoli, P., Eidizadeh, R., & Salehzadeh, R. (2020). The Effect of Psychological Empowerment on Job burnout and Competitive advantage: The Mediating Role of Organizational Commitment and Creativity. Management Research, 18(1), 47–71. https://doi.org/10.1108/MRJIAM-06-2019-0935
Septiadi, S. A., Sintaasih, D. K., & Wibawa, I. M. A. (2017). Pengaruh Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Pemediasi Komitmen Organisasional. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 8, 3103. https://doi.org/10.24843/eeb.2017.v06.i08.p07
Spreitzer, G. M. (1995). Psychological, Empowerment in the Workplace: Dimensions, Measurement and Validation. Academy of Management Journal, 38(5), 1442–1465. https://doi.org/10.2307/256865
Stephen Robbins, T. A. J. (2015). Essentials of Organizational Behavior (12th ed.). Pearson Education.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Alfabeta.
Sukrajap, M. A. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional dengan Dimediasi oleh Pemberdayaan Psikologis. Jurnal Psikologi, 12(September), 22–45.
Suryani, I., Halimatussakdiah, H., & Sofa, N. (2020). Pengaruh Pemberdayaan Psikologi Terhadap Perilaku Inovatif. Epigram, 17(1), 19–26. https://doi.org/10.32722/epi.v17i1.3312
Wahyuni, N. P. D. E., & Supartha, I. W. G. (2019). Pengaruh Keadilan Organisasional, Komitmen Organisasional, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb). E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(10), 6079. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i10.p11
Wianti, W. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan the American Club Jakarta. Widya Cipta - Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 2(1), 47–55. http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/2790
Wibawa, I. W. S., & Putra, M. S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dimediasi Kepuasan Kerja (Studi Pada Pt. Bening Badung-Bali). E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(6), 3027–3058.
Yani, I. M., Supartha, W. G., & Subudi, M. (2016). Pengaruh Pemberdayaan Psikologis dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Guru Di Smk N 1 Mas Ubud. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 5(12), 4177–4208.
