PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN AFEKTIF PADA PT FUBORU INDONESIA
Main Article Content
Retno Widya Nastiti
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menjelaskan pengaruh kepuasan kerja, komitmen afektif, dan kinerja karyawan pada PT Fuboru Indonesia. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh komitmen afektif. Responden penelitian ini adalah karyawan tetap PT Fuboru Indonesia. Total responden yang diperoleh adalah 52 karyawan dengan menyebarkan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis Structural Equation Model (SEM) menggunakan Smart PLS versi 3.0. Hasil penelitian ini adalah kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap komitmen afektif. Kinerja karyawan dipengaruhi secara positif signifikan oleh komitmen afektif. Implikasi penelitian yang bisa diterapkan oleh perusahaan adalah perusahaan dapat meningkatkan komitmen afektif karyawan dengan melakukan sosialisasi kembali berupa kegiatan gathering mengenai visi, misi dan tujuan perusahaan kepada karyawan untuk membentuk dan memelihara rasa keterikatan karyawan terhadap perusahaan karena komitmen karyawan yang tinggi dapat terwujud dengan memiliki kesamaan persepsi tentang visi, misi dan tujuan karyawan dengan perusahaan.
Agustian, Tedi, dan Yuki Fitria. 2020. “Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Komitmen Afektif dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Pemediasi.” E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana 1 (2): 52–62. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i10.p09.
Akbar, A., M. Musadieq, dan M. Mukzam. 2017. “Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT PELINDO Surabaya).” Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya 47 (2): 33–38.
Allen, Natalie J., dan John P. Meyer. 1990. “The measurement and antecedent of affective, continuance and normative commitment to the organization.” Journal of Occupational Psychology 63: 1–18. https://doi.org/10.4324/9781351121149-6.
Ariyani, Ria Padma Nur, dan Eviatiwi Kusumaningtyas Sugiyanto. 2020. “Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan, dan Komitmen Normatif Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Perusahaan BUMN X di Semarang).” Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara 2 (2): 113. https://doi.org/10.31599/jmu.v2i2.772.
Fauziek, Elizabeth, dan Yanuar Yanuar. 2021. “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi.” Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan 3 (3): 680. https://doi.org/10.24912/jmk.v3i3.13155.
Izzati, Umi Anugerah, dan Olievia Prabandini Mulyana. 2019. Psikologi Industri & Organisasi. Surabaya: Bintang Surabaya.
Kristanti, Farida Titik, Arif Partono Prasetio, Nadya Nurul, Sepani Putri, dan Syadza Nadhirah. 2019. “Komitmen Afektif pada Karyawan BPR ‘ ABC ’ di Garut ; Analisis Pengaruh langsung dari Persepsi Dukungan Organisasi dan Peran Mediasi Kepuasan Kerja .” ISEI Business and Management Review III (1): 7–15.
Kusumastuti, Arviana Fitri, dan Harlina Nurtjahjanti. 2013. “Komitmen Afektif Organisasi Ditinjau Dari Persepsi Terhadap Kepemimpinan Transaksional Pada Pekerja Pelaksana Di Perusahaan Umum (Perum) X Semarang.” Jurnal Studi Manajemen Organisasi 10 (1): 13–21. https://doi.org/10.14710/jsmo.v10i1.5573.
Mangkunegara, Prabu Anwar A.A. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Masram, dan Mu’ah. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Mathis, L. R., dan H. J. Jackson. 2007. Human Resource Management. 12 ed. United States of America: South-Western College Pub.
Meyer, John P., dan Natalie J. Allen. 1991. “A three-Component Conceptualization of Organizational Commitment.” Human Resource Management Review 1 (1): 61–89. https://doi.org/10.6007/ijarbss/v6-i12/2464.
Nurandini, Arina, dan Eisha Lataruva. 2014. “Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pegawai Perum PERUMNAS Jakarta).” Jurnal Studi Manajemen & Organisasi 11: 78–91. https://doi.org/10.14710/jsmo.v11i1.13164.
Panggabean, Mutiara Sibarani, Soeharjoto Soekapdjo, dan Debbie Aryani Tribudhi. 2020. “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Era Millennial.” Jurnal Akuntabel 17 (1): 133–39.
Puspitawati, Ni Made Dwi, dan I Gede Riana. 2014. “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kualitas Layanan.” Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan 8 (1): 68–80. https://doi.org/10.24843/MATRIK:JMBK.
Robbins, P. Stephen, dan A. Timothy Judge. 2015. Perilaku Organisasi. 16 ed. Jakarta: Salemba Empat.
Rosmaini, dan Hasrudy Tanjung. 2019. “Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.” Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 2 (1): 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366.
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. 2 ed. Bandung: Alfabeta.
Sujati, Yosep Guntur Gathut. 2018. “Kepuasan Kerja : Arti Penting, Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi dan Implikasinya Bagi Organisasi.” Jurnal Pendidikan Ekonomi. Universitas Sanata Dharma Yogyakarta.
Viola, Giansa. 2021. “The effect of person-organization fit on affective commitment with job satisfaction as a mediating variable.” Human Resource Management Studies 1 (2): 83–95.
Wanasaputra, Silvera, dan Liliana Dewi. 2017. “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Anggota Yayampek.” Jurnal Manajemen dan Start-Up Bisnis 2 (4): 494–503.
Wibowo, Cokorda Agung, Wawan Prahiawan, dan Roni Kambara. 2020. “Budaya Kerja: Faktor Penentu Kinerja Karyawan Melalui Variabel Intervening Kepuasan Kerja Dan Komitmen Afektif Pada PT Jasa Asuransi Indonesia (Persero) Cabang Serang.” Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa 4 (1): 11. https://doi.org/10.48181/jrbmt.v4i1.9606.
Wirya, Kadek Sada, Nyoman Dini Andiani, dan Ni Luh Wayan Sayang Telagawathi. 2020. “Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT BPR Sedana Murni.” Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis 2 (1): 50. https://doi.org/10.23887/pjmb.v2i1.26190.
Yusuf, R. M., dan D. Syarif. 2017. Komitmen Organisasi: Definisi, Dipengaruhi & Mempengaruhi. 1 ed. Makassar: Nas Media Pustaka.
