PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN HUBUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SAAT PANDEMI COVID 19 (STUDI PADA TELKOMSEL BANDAR LAMPUNG)
Main Article Content
Kevin Roberto Parinussa
Hendri Dunan
Eksekusi pekerja PT. Telkomsel Bandar Lampung menurut kelas menunjukkan bahwa terjadi penurunan jumlah tenaga kerja yang mendominasi diikuti dengan peningkatan jumlah perwakilan yang kurang melaksanakan. Penurunan eksekusi pekerja ditunjukkan dengan penurunan jumlah kesepakatan juga ketidak sesuai pada tujuan yang diharapkan suatu organisasi. Penurunan eksekusi mempengaruhi gaji organisasi yang berkurang. Alasan penelitian ini ialah guna mengetahui pengaruh inspirasi kerja juga hubungan kerja pada presentasi perwakilan PT. Telkomsel Bandar Lampung di tengah pandemi Covid-19. Penelitian ini menggunakan teknik pemeriksaan kuantitatif, jumlah penduduk dan contoh 70 individu. Pemeriksaan informasi menggunakan investigasi Regresi Linier Berganda. Berdasarkan hasiI pemeriksaan dan percakapan, diduga bahwa inspirasi kerja berpengaruh positif terhadap pameran perwakilan PT. Telkomsel Bandar Lampung dan hubungan kerja terpengaruh positif pada presentasi perwakilan PT. Telkomsel Bandar Lampung.
A. Anwar Prabu Mangkunegara, (2014). Organisasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Pemuda Rosdakarya.
A. Anwar Prabu Mangkunegara, (2015). Organisasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Overhaul, Bandung: PT Pemuda Rosdakarya.
Albert, 2011, Dampak kantor kerja pada efisiensi perwakilan, Jurnal Manajemen, Vol.9 No.1.
Andini, Lina dan Lena Elite. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Bisnis Modern. Bandung: Distributor Alphabeta.
Andri Ramadhan Walangantu (2018), Pengaruh Konflik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian (Persero) Manado, Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 6 No. 3 Hal. 79-85.
Aprita Nur Maharani, R. ., & Ali Alam, I. . (2022). Pengaruh Kualitas Produk Dan Harga Terhadap Kepuasan Konsumen Selama Pandemi Covid-19 Pada Kebab Salahuddin. Sibatik Journal: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(4), 235–242. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i4.22
Audina Putri Pratami (2019), Pengaruh Hubungan Kerja dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada PD. Pasar Jaya), Jurnal Penelitian Fakultas Ekonomi Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah
Didi Wandi (2019) Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Provinsi Banten, Jurnal Sekolah Tinggi Ekonomi Banten.
Ghiselli, RF, JM La Lopa dan B. Bai (2011) "Kepuasan Pekerjaan, Kepuasan Hidup, dan Niat Perputaran: Di antara Manajer Administrasi Makanan" Cornell Administrasi Hotel dan Restoran Triwulanan Vol.42, No.2, hlm. 28-37 .
Hasibuan, (2010), Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi. Naskah.
Koopmans, dkk, (2014), Validitas Konstruk Kuesioner Prestasi Kerja Individu. Buku Harian Kedokteran Kerja dan Lingkungan: 56(3), 331-337
Lestari, A. D. I., Santika, I., Tarisa, W., & Panorama, M. (2021). Strategi Pengembangan Museum Balaputradewa Untuk Meningkatkan Pendapatan Pemerintah Kota Palembang. Sibatik Journal: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan, 1(1), 11-22.
Mathis dan Jackson, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1, Diterjemahkan: Jimmy Sadeli dan Bayu. Prawira Hie, Salemba Empat. Jakarta.
McKenna, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jogjakarta : Andi.
Moeheriono, (2012), Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja. Grafindo Persada.
Reza Yusuf (2018), Pengaruh gaya administrasi, inspirasi dan disiplin kerja pada pameran perwakilan PT Sinar Santoso Perkasa Banjarnegara. Buku Harian Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro Semarang.
Rivai, (2014), Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi keenam, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Wibowo, (2017), Manajemen Kinerja. Edisi kelima. Jakarta. Pers Rajawali.
Yohana Lasmaria Panggabean, 2019, Pengaruh Hubungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Siantar Simalungun, Jurnal Jurnal Manajemen Vol. 5, No. 1 JUNI 2019Akaniji, (2015)
