Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT SEMEN TONASA
DOI:
10.54443/sinomika.v5i1.3010Published:
2026-04-13Downloads
Abstract
This study aims to analyze the influence of work stress and work environment on employee performance with job satisfaction as a mediating variable at PTV Semen Tonasa. This study uses a quantitative approach with Partial Least Square (PLS) analysis technique. The research sample consists of PT Semen Tonasa employees selected through purposive sampling technique. The results of the study indicate that work stress has a negative but significant effect on employee performance, while the work environment has a positive and significant effect. In addition, work stress does not have a significant effect on job satisfaction, while the work environment has a significant effect on job satisfaction. Job satisfaction is proven to have a significant effect on employee performance and is able to mediate some of the influence of the work environment on performance, but does not mediate the effect of work stress. The findings of this study emphasize the importance of stress management and creating a conducive work environment to improve employee satisfaction and performance.
Keywords:
Work Environment Job Satisfaction Employee Performance Job StressReferences
Ando, U. A. (2017). Gambaran Faktor-Faktor Stres Kerja Caregiver Dalam Melayani Pasien Gangguan Jiwa di Yayasan Galuh Kota Bekasi 2017. Jurnal Persada Husada Indonesia, 4(14), hal. 2.
Anggraini, S. (2023). Analisis indikator kinerja karyawan pada perusahaan manufaktur di Jawa Barat. . Jurnal Manajemen dan Bisnis, 12(2), 78-90.
Anwar, F. (2023). Pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan jasa dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi . Universitas Islam Indonesia.
Ardhana, S. &. (2024). Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan . Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan.
Bilgah, K. &. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bandar Bakau Jaya . CEMERLANG.
Dessler, G. (2010). Human resource management (12th ed.). Upper Saddle River: Pearson Prentice Hall.
Erlina. (2018). engaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Sarana Inti Pratama Lindai Kecamatan Tapung. Jurnal Ilmiah Manajemen, , 6(2), 123-134.
Fatmawati A. Rahman, A. R. (2022). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kompetensi. YUME : Journal of Management , 39-46.
Flippo, E. B. (1984). Personnel management (6th ed.). new york : McGraw-Hill.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 23 (8th ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson, J. L. (2000). Organizations: Behavior, structure, processes (10th ed.). Boston: McGraw-Hill/Irwin.
Griffin, R. W. (2004). Management (7th ed.). Boston: Houghton Mifflin Company.
Griffin, R. W. (2011). Management (10th ed.). Boston: Cengage Learning.
Hamali. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. . Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Herzberg, F. M. (1959). The motivation to work. John Wiley & Sons., 113.
Indrasari, D. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Jasa. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Ivancevich, J. M. (1980). Stress and work: A managerial perspective. . Glenview: Scott, Foresman and Company.
Ivancevich, J. M. (2011). Organizational behavior and management (9th ed.). McGraw-Hill/Irwin., 215.
Koontz, H. &. (1984). Management (8th ed.). new york: McGraw-Hill.
Kuncoro, M. (2021). Metode penelitian kuantitatif: Teori dan aplikasi. Jakarta: Erlangga.
Kurniawan, R. (2023). Analisis pengaruh sikap dan mental, pendidikan, keterampilan, dan faktor lain terhadap kinerja pegawai di PT Semen Tonasa. Jurnal Administrasi Bisnis,, 11(1), 45-55.
Kurniawati, H. &. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai . Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi.
Luhans, F. (1995). Organizational Behavior. edisi Ke 7 . singapore : McGraw Hill Book Co. .
Luthans, F. (2006). Organizational behavior (10th ed.). Boston: McGraw-Hill/Irwin.
Luthans, F. (2011). Organizational behavior: An evidence-based approach (12th ed.). McGraw-Hill/Irwin., 114.
Malika, D. (2022). Pengaruh manajemen talenta terhadap kinerja karyawan pada PT. X. . Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 10(1), 45-48.
Mangkunegara, A. A. (2002). Manajemen sumber daya manusia perusahaan (Edisi revisi). Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2005 ). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. bandung : PT Remaja Rosdakarya.
Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi (Edisi revisi, cetakan ke-2). . Jakarta : RajaGrafindo Persada.
Moekijat. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 1, Cetakan 9). bandung : mandar maju.
Mulyani, E. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Perkebunan Nusantara VIII. Universitas Padjadjaran.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. . Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170-183.
Nitisemito, A. S. (2000). Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 3). . Ghalia Indonesia.
Priyono, A. Q. (2018). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai dalam organisasi. . Jurnal Manajemen dan Organisasi, 6(2), 120-130.
Pusparani, M. (2021). Faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai: Suatu kajian studi literatur manajemen sumber daya manusia. . Jurnal Ilmiah Manajemen Terapan, 2(4), 533-541.
License
Copyright (c) 2026 Andi Reski Nur Anita, Romansyah Sahabuddin, Muh. Ichwan Musa, Burhanuddin, Uhud Darmawan Natsir
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Downloads
How to Cite
