RESILIENSI PADA KARYAWAN YANG MENGALAMI PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK)

Jabbal  Apriawal

doi:10.47353/sikontan.v1i1.330

RESILIENSI PADA KARYAWAN YANG MENGALAMI PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK)

Jabbal Apriawal

Masalah ketenagakerjaan yang dihadapi oleh individu dewasa ini semakin kompleks. Salah satunya adalah Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) merupakan suatu hal yang sangat ditakuti oleh karyawan yang masih aktif dalam bekerja sehingga memerlukan suatu kemampuan dalam menghadapi dan mengatasinya, salah satunya adalah resiliensi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana resiliensi pada karyawan yang mengalami pemutusan hubungan kerja (PHK). Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus. Metode pengambilan data menggunakan wawancara dan observasi dengan sampling karyawan yang mengalami pemutusan hubungan kerja dengan usia 30-40 tahun. Hasil penelitian menunjukkan bahwa setiap individu dalam menghadapi pemutusan hubungan kerja tentu saja berbeda-beda, ada individu yang mampu bangkit kembali dari keadaan sebelumnya tetapi kurang efektif ada juga individu yang mampu bangkit dan pulih dari situasi negatif secara efektif.

Keywords: Karyawan PHK faktor yang mempengaruhi resiliensi proses resiliensi

Arhas, M. 2004. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK). Medan: Fakultas Hukum Universitas Sumatera Utara.

Azwar, S. 2004. Metode Penelitian. Yogyakarta : Pustaka Pelajar

Dessler, G. 2003. Human Resources Management, 9th edition. California: Prentice Hall.

Coulson, R. 2006. Resilience and Self-Talk in. Thesis. University Students: University of Calgary.

Djawahir, K. 2010. Membangun Perusahaan yang Dipercaya Stakeholders. www.swa.co.id. Diakses pada tanggal 1 Januari 2012.

Duncan, W.J. 2001. Organizational Behavior. Second Edition. Boston: Hougthon Mifflin.

Hardjakusuma, D. 2011. Selama Kurun Waktu 10 Tahun, 12.000 Karyawan Di-PHK. www.klik-galamedia.com. Diakses pada tanggal 1 Januari 2012.

Hartoyo. 2009. Belajar dari Kasus Prita. 21 juli 2009. www.blogdetik.com.

Hasibuan, S.P.M. 2000. Manajemen Dasar; Pengertian dan Masalah. Jakarta: Gunung Agung.

Holaday & McPhearson. 1997. Resilience and Severe Burns. Journal of Counseling and Development. Vol. 75, No. 5; 346-356.

Kemenakertrans. 2010. Awas, Perusahaan Dilarang Lakukan PHK Besar-besaran. 17 Februari 2010. http://www.portalhr.com.

Kemenkeu. 2009. Mengatasi Dampak Krisis Global Melalui Program Stimulus Fiskal APBN 2009. Jakarta: Kementerian Keuangan Republik Indonesia.

Looker & Gregson. 2005. Mengelola Stres. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

London, M & Mone, E.M. 1987. Career Management and Survival in The Workplace. San Fransisco: Jossey-Bass Publishers.

Malayu, H.S.P. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

MetroAktual. 2011. Proses PHK; Bila Harus Memecat Karyawan. www.metroaktual.com. Diakses pada tanggal 8 januari 2012.

Moleong, L. J. 2006. Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Poerwandari, E. K. 2007. Pendekatan Kualitatif untuk Penelitian Perilaku Manusia. Edisi Ketiga. Depok : Lembaga Pengembangan Sarana Pengukuran dan Pendidikan Psikologi Fakultas Psikologi Universitas Indonesia.

Reivich, K & Shatte, A. 2002. The Resilince Factor; 7 Essential Skill for Overcoming Life’s Inevitable Obstacle. New York: Random House, Inc.

Republika. 2011. Di Sukabumi, Ratusan Buruh Di-PHK Secara Massal. 22 Agustus 2011. www.republika.co.id.

Rickwood, R.R. 2002. Enabling high-risk clients: exploring a career resiliency model. www.contactpoint.ca/natcon-conat/2002 /pdf/pdf-02-10.pdf. Diakses pada tanggal 20 September 2011.

Riley, J.R & Masten, A.S. 2005. Resilience in Context. New York: Plenum Publisher.

Sarwono, J. 2006. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Schoon, I. 2006. Risk and Resilience: Adaption in Changing Times. New York: Cambridge University Press.

Setyabudi, D. 2010. Jumlah PHK Meningkat. www.radarlampung.co.id. Diakses pada tanggal 1 Januari 2012.

Suara Merdeka. 2011. 120 Tenaga Kerja Di Pekalongan Di PHK. 3 November 2011. www.suaramerdeka.com.

Tugade. M.M & Fredrickson, B.L. 2004. Resilient Individual Use Positive Emotions To Bounce Back From Negative Emotional Experiences. Journal of Personality and Social Psychology. Vol. 24, No. 2; 320-333.

Vibiznews-Banking. 2011. 67.000 Pegawai Bank Di Eropa Korban PHK. 24 Agustus 2011. www.vibizportal.com.

Werner, E.E. 2005. Resilience and Research: Past, Present, and Future. New York: Plenum Publisher.