FUNGSI MANAJEMEN PERUBAHAN DALAM KEMAJUAN SUATU ORGANISASI/PERUSAHAAN
Main Article Content
Diah Adhairani Nasution
Nuri Aslami
Perubahan adalah pendekatan penting di setiap perusahaan. Transformasi organisasi adalah proses transisi dari keadaan saat ini ke keadaan masa depan dalam rangka memajukan perusahaan. Perusahaan akan terus berkembang untuk menghadapi masalah di masa depan. Perubahan dapat terjadi di luar atau secara internal, seperti perubahan yang direncanakan atau struktural yang harus dikoordinasikan dengan cermat. Manajemen dalam suatu perusahaan harus mendukung proses perubahan agar perusahaan dapat maju. Keberhasilan atau kegagalan suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh kemajuan perusahaan. Karena kami ragu untuk melakukan semua perubahan, perubahan perusahaan tidak selalu dianut. Adanya perubahan perusahaan mungkin merupakan risiko kegagalan dan memerlukan manajemen yang memadai agar perusahaan dapat maju.
Agustiawan, Y. (2012). Perubahan Dalam Organisasi Pada Implementasi Sistem Informasi. Teknologi, 1(2). 110-116.
Aini, L. N. Pengaruh Inflasi, Bank Indonesia Rate Dan Nilai Tukar Rupiah Terhadap Harga Saham Pada Perusahaan Sektor Transportasi Dan Logistik Di Bursa Efek Indonesia Periode 2015-2018.
Choi, M. 2011. Employees' attitudes toward organizational change: A literature review. Human Resource Management, 50(4), 479-500.
Dewi, S. S., dan Bawono, I. R. (2008). Analisis Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Sikap Karyawan Bagian Akuntansi dalam Perubahan Organisasi (Studi Kasus pada Bank Umum Non Syariah di Wilayah Eks Karesidenan Banyumas Jawa Tengah). Jurnal Akuntansi dan Auditing Indonesia, 12(1). 65-78 Dari
https://journal.uii.ac.id/JAAI/artic le/view/34
Kahar, I. A. 2008. Konsep kepemimpinan dalam perubahan organisasi (Organizational Change) pada perpustakaan perguruan tinggi. Pustaha: Jurnal Studi Perpustakaan dan Informasi, 4(1), 21-27.
Prawirodirdjo, A. S. 2007. Analisis pengaruh perubahan organisasi dan budaya organisasi terhadap kepuasan dan kinerja pegawai direktorat jenderal pajak (penelitian pada kantor pelayanan pajak berbasis administrasi modern di lingkungan kantor wilayah jakarta khusus). Tesis tidak diterbitkan. Semarang: Pascasarjana Universitas Diponegoro.
Prabawanti, B. E. (2008). Peran Komunikasi sebagai Pendukung Perubahan Organisasi. Bina Ekonomi, 12(1). 78-86. Dari http://journal.unpar.ac.id/index.ph p/BinaEkonomi/article/view/689/ 673
Yuwono, C. I., dan Putra, M. B. A.2005. Faktor emosi dalam proses perubahan organisasi. Jurnal INSAN 7(3), 250-263.
Putro, P. U. W. 2018. Etika Kerja Islam, Komitmen Organisasi, Sikap pada Perubahan Organisasi terhadap Kinerja. Jurnal Manajemen Indonesia, 18(2), 116-125.
Mawarni, I. S., dan Aslami, N. (2022). PERAN KEPEMIMPINAN DALAM MENGHADAPI FAKTOR-FAKTOR PENDORONG PERUBAHAN DI ERA REVOLUSI 4.0. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(5), 91-98.
Handayani, A.2010. Hubungan Kepuasan Kerja dan Dukungan Sosial dengan Persepsi Perubahan Organisasi.Jurnal Insan Media Psikologi. 12(03), 11.
Lumintang, J. 2015. Pengaruh Perubahan Sosial Terhadap Kemajuan Pembangunan Masyarakat Di Desa Tara-Tara I. ACTA DIURNA KOMUNIKASI, 4(2), 1-9.
Maymanah, S. (2022). Analisis Strategi Pemasaran Dalam Pengelolaan Dan Pengembangan Usaha Toko Al Azqia. Sibatik Journal: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan, 1(6), 857-866.
Poluakan, F. A. 2016. Pengaruh Perubahan dan Pengembangan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Galesong Prima Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 4(4), 1057-1067.
Putri, D. F., & Nurlaila, N. (2022). Analisis Sistem Pencatatan Manual Laporan Keuangan Terhadap Kinerja Akuntan Di Perusahaan Umum Daerah Pasar Kota Medan. Sibatik Journal: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan, 1(6), 763-770.
Quattrone, P., dan Hopper, T.2001.What does organizational change mean? Speculations on a taken for granted category. Management accounting research, 12(4), 403-435.
Simbolon, R., dan Anisah, H. U.2017. Pengaruh Perubahan Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Banjarmasin). JWM (Jurnal Wawasan Manajemen), 1(1), 27-42.
Utami, A. B., Wibowo, E., dan Utami, S. S. (2017). Pengaruh Perubahan Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawa Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabe Moderasi. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 17. 205-216.
Thoyib, A. 2005. Hubungan Kepemimpinan, Budaya, Strategi, dan Kinerja: Pendekatan Konsep. Jurnal manajemen dan kewirausahaan, 7(1), 60-73.
