ANALISIS RESISTENSI INDIVIDU MAUPUN ORGANISASI TERHADAP PERUBAHAN
Main Article Content
Erika Sri Wahyuni
Penelitian ini bertujuan untuk menarasikan atau memberitahukan kepada pembaca tentang manajemen perubahan. Jenis penelitian dalam penelitian ini adalah ekspanatori research dengan pendekatan kuantitatif. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode pengumpulan data dari berbagai sumber-sumber yang ada di internet, dengan menggabungkan sumber-sumber tersebut menjadi satu. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah mencari informasi yang dibutuhkan. Perubahan adalah hal yang lumrah terjadi kapanpun. Maka dari itu, diperlukannya hal yang dapat mengatur perubahan tersebut agar menjadi lebih terorganisir dan mencapai tujuan dari suatu organisasi atau perusahaan. Hal itulah yang disebut Manajemen Perubahan. Dalam perubahan pasti terjadi penolakan baik secara individu maupun kelompok dalam sebuah organisasi atau perusahaan. Dibutuhkannya manajemen perubahan untuk mengatasi resistensi-resistensi yang terjadi didalam organisasi.
Aini, N. Pengaruh Inflasi, Bank Indonesia Rate Dan Nilai Tukar Rupiah Terhadap Harga Saham Pada Perusahaan Sektor Transportasi Dan Logistik Di Bursa Efek Indonesia Periode 2015-2018.
Adusei, O. ., Adwoa Eduam, M. ., Praise Afeku, B. ., & Kwabla Segbefia, S. . (2022). Yes! We Can Teach and We Feel More Confident in Teaching: The Influence of Senior High School Teachers’ Demographic Variables on Their Self-Efficacy in Teaching. International Journal of Social Science, Education, Communication and Economics (SINOMICS JOURNAL), 1(2), 163–176. https://doi.org/10.54443/sj.v1i2.17
Nartin, N. U., & Musin, Y. U. Peran Pemerintah Daerah Dalam Meningkatkan Kesejahteraan Masyarakat Dimasa Pandemi Covid-19 (Studi Pada Kantor Camat Tinanggea Kabupaten Konawe Selatan).
Qarni, W., Anwar Nasution, D., & Riinawati, R. (2022). Analysis System and Procedure Deletion Goods Owned by State Center for The Development of Quality Assurance of Vocational Education in Building and Electricity Sector. International Journal of Social Science, Education, Communication and Economics (SINOMICS JOURNAL), 1(1), 15–24. https://doi.org/10.54443/sj.v1i1.3
Rauf, S., Hasjad, H., & Guntur, S. (2022). Efektifitas Peran Lembaga Perlindungan Saksi Dan Korban (Lpsk) Dalam Melindungi Saksi Tindak Pidana Gratifikasi. Sibatik Journal: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(3), 203-218.
Winardi J., 2010, Manajemen Perubahan (Management of Change), Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Zayd, B. B. F., & Habiburahman, H. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Aya Pujian Pratama Pada Masa Covid-19. Sibatik Journal: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan, 1(4), 293-302.
Perubahan Organisasi: Pengertian dan 8 Langkah Melakukannya. (2021). Diakses pada tanggal 12 April 2022, dari https://id.hrnote.asia/orgdevelopment/8-langkah-perubahan-organisasi-yang-bisa-meningkatkan-kinerja-perusahaan-210517/
Perilaku Organisasi (Organizational Change). (2014). Diakses pada tanggal 14 April 2022, dari https://altecblog.wordpress.com/2014/06/02/146/
