Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelola Keuangan Daerah Kabupaten Enrekang
Main Article Content
Junedi G
Abdi Akbar
Uhud Darmawan Natsir
Chalid Imran Musa
Burhanuddin
The purpose of this study was to determine the influence of competence and organizational culture on employee performance at the Regional Financial Management Board of Enrekang Regency. The population in this study were all employees at the Regional Financial Management Agency of Enrekang Regency as many as 75. The type of research used was quantitative research. The data used are primary data and secondary data obtained using a questionnaire distribution technique. The results of data processing research using SPSS.24 show that based on the results of Multiple Linear Regression analysis there is a positive influence between Competency (X1) and Organizational Culture (X2) variables on Employee Performance which can be shown through the multiple linear regression equation, namely Y = 14.390 + 0.302 X1 + 0.087 X2 + e and there is a significant influence between Competency and Employee Performance variables, which can be seen from the Sig value. of 0.017 <0.05 or in other words the significant value is smaller than the error level (0.05). While the Organizational Culture Variable has no significant effect on Employee Performance which can be seen from the Sig. equal to 0.479 > 0.05 or in other words the significant value is greater than the error level (0.05). The R Square value of 0.143 indicates that the Employee Performance variable is influenced by Competence and Organizational Culture by 14.3% while the remaining 85.7% is influenced by other variables not examined in this study.
Alam Syamsu, Hasmin Tamsah, Gunawan Bata Ilyas. 2019. “Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Disiplin Kerja Pegawai Politeknik Ilmu Pelayaran Makassar”. Jurnal Mirai Management. Vol. 4 no. 1 (17)
Aslam, A. P., Parawansa, D. A. S., & Putra, M. A. . F. A. (2023). Green Marketing Campaign and Loyalty Customer : A study from Starbucks Makassar Customers. Economics and Business Journal (ECBIS), 1(4), 339–348. https://doi.org/10.47353/ecbis.v1i4.40
Baba Ali. 2012. “Pengaruh Kompetensi, Komunikasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Bosowa Maros”. Jurnal Ekonomi dan Keuangan. Vol. 18 no. 4 (524)
Bakri Muhammad. “Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi, dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal of Management 05 no. 1 (2022): 704-719
Duwit Filliks. 2015. Pengaruh Kompetensi Komunikasi, Kecerdasan Emosional, dan Budaya Organiasi Terhadap Kinerja pegawai. Jurnal EMBA. Vol. 3 no. 4 (hal 130-141)
Fitriani Dewi, John E. H. J. FoEh, Henny A. Manafe. 2022. Pengaruh Kompetensi, Motifasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial. Vol.3 no. 2: 981
Girsang Yulfiani Santy, Dewita Suryati Ningsih, Kurniawaty Fitri. 2016. “Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Di PT. Vindia Agro Industri Kabupaten Simalungun Sumatera Utara”. Jurnal Neliti. Vol 3 no. 1 (28)
Gumilar Gugun. 2017. “Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Otto Pharmaceutical Industries Divisi Marketing Bandung”. Jurnal Manajemen dan Bisnis (Almana). Vol.1 no. 1 (89)
Hisbuan Rahman. 2020. “Pengaruh Kompetensi Komunikasi, Kecerdasan Emosional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. POS Pusat Batam”. Jurnal Bening. Vol.7 no. 1 (105)
Ilmi Nur, Arifuddin Mane, Muh. Kafrawi Yunus. 2020. “Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. PLN (Persero) ULP Panakkukang Makassar Selatan”. Journal Economic Bosowa. Vol.6 no. 003 (202)
Irmayanti P.A., N.M.A. Widiastini, I.N. Suarmanayasa. 2020. “Pengaruh Kompetensi dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Manajemen dan Bisnis. Vol. 2 no. 1 (111)
Junianto Dwi, Joko Sabtohadi. 2019. “Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Wahyu Daya Mandiri Surabaya”. Jurnal Ekonomi dan Manajemen. Vol. 2 no. 1 (1)
Karman, Chalid Imran Musa, Tenri S.P Dipoatmodjo, Siti Hasbiah, & Uhud Darmawan Natsir. (2023). The Effect of Workload and Work Stress on Employee Performance at PT PLN (Persero) Customer Service Unit Karebosi City of Makassar. Economics and Business Journal (ECBIS), 1(3), 147–156. https://doi.org/10.47353/ecbis.v1i3.21
Mustofa Ullum Bahrul. 2016. “Pengaruh Kompetensi, Gaya kepemimpinan Partisipatif dan Budaya Organisasasi Tergadap Kinerja Karyawan PT. Surya Segara Surabaya”. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol.04 no. 04 (1)
Permana Satria Buyung, Marbawi, Ibrahim Qamarius. 2019. “Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening”. Jurnal Manajemen Indonesia. Vol. 4 no. 2 (94)
Prakoso Adi Veriyanto, Ni Made Dwi Ratnadi, IGAM Asri Dwija Putri. 2017. “Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi Pada Kinerja Penyusun Laporan Keuangan Satuan Kerja Melalui Komitmen Organisasi”. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. Vol.2 no 7 (hlm 2789-2818)
Pratiwi Mardiyyah Nurul. 2019. “Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Bank Sumsel Babel di Palembang”. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing, dan Akutansi. Vol.4 no. 2 (61-7)
Rahmawati Andi, Andi Abdul Razak Ishak, Akbar. 2021. “Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Samsung Electronics Indonesia Makassar”. Journal of Innovation Research and Knowledge. Vol.1 no. 6 (hlm 241)
Rina, Aditya Halim Perdana Kusuma. 2017. “Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Di Kota Makassar”. Jurnal Riset Edisi XIX. Vol.3, no 008 (hlm 88)
Siti F. 2020. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Pelatihan Sebagai Variabel Intervening PT. Bank Pengkreditan Rakyat (BPR) Artha Kanjuruhan Pemerintahan Kabupaten Malang. Skripsi. Tidak Diterbitkan. Fakultas Ekonomi. Universitas Islam Negeri (UIN) Maulana Malik Ibrahim: Malang
Syarif Idris Muh. , Muhammad Hidayat. 2022. “Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Liukang Tupabbiring Kabupaten Pangkep.” Journal of Management. Vol. 1 no. 1: 86-101
Wardiman M. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Makassar. Skripsi. Tidak Diterbitkan. Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Makassar: MakassarAlam, Anto. 2010. “Perpustakaan Tempat Belajar Sepanjang Hayat”. Media Indonesia, Kamis, 7 Oktober: Hlm. 1, kolom 2. Jakarta.
