PENGARUH ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR OTORITAS JASA KEUANGAN PROVINSI LAMPUNG DI MASA PANDEMI COVID-19
DOI:
10.54443/sibatik.v1i6.116Published:
2022-05-17Downloads
Abstract
OJK (Otoritas Jasa Keuangan) adalah suatu lembaga independent yang memiliki tugas, wewenang untuk melakukan pemeriksaan serta penyidikan. Etos kerja pegawai OJK memengaruhi suatu organisasi karena etos kerja dan disiplin kerja yang luar biasa berperan penting untuk mencapai tujuan suatu organisasi tersebut. Penelitian yang kami lakukan ini mempunyai tujuan untuk menganalisis pengaruh etos kerja dan disiplin kerja pada kinerja pegawai pada Kantor OJK Provinsi Lampung. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai kantor OJK Provinsi Lampung, sebanyak 54 orang pegawai. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Kami melakukan pengujian hipotesis dengan regresi linier berganda. Hasilnya adalah ada pengaruh dari etos kerja dan disiplin kerja pada kinerja pada pegawai di kantor OJK Provinsi Lampung.
Keywords:
Etos Kerja Disiplin Kerja Kinerja PegawaiReferences
Alam, Iskandar Ali .2016. Pengaruh Lingkungan Kerja, Promosi Jabatan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Lampung.Jurnal Managemen Visionist. Vol. 4 No.2-September. ISSN 1411 4186: 13-20
Alam, Iskandar Ali .2016. The Impact of Economic Structure Change on The Local own Source Revenue and Its Effect Towards The Regional Income Improvement. The Third International Confrence on Law, Business and Government. ISSN: 2339-1650.
Alam, Iskandar Ali .2016. Pengaruh Disiplin Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pasda PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero). Kalianda. UNIVER
Alam, Iskandar Ali. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Journal Managemen dan Bisnis. Universitas Bandar Lampung.Artana, I Wayan Arta. 2012. Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Maya Ubud Resort & SPA). Jurnal Perhotelan dan Pariwisata, 2(1): h:66-80.
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Darodjat, Tubagus Achmad. 2015. Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. Bandung. RefikaAditama.
Ghozali, Imam. 2015. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro
Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Kusnan, Akhmad, 2010, Analisis Sikap Iklim Organisasi, Etos Kerja dan Disiplin Kerja Dalam Menentukan Efektivitas Kinerja Organisasi di Garnisun Tetap III Surabaya, Surabaya: Program Pascasarjana Universitas Airlangga.
Malhotra, Naresh K. 2009. Riset Pemasaran. Edisi keempat jilid I. Jakarta: Indeks.
Mardiasmo. 2016. Perpajakan (edisi Revisi 2008). Yogyakarta: CV. Andi Offseat.
Metode Penelitian Kuantitatif, Untuk Administrasi Publik, Dan Masalah-masalah Sosial. Yogyakarta: Gaya Media
Moleong, Lexy J. 2012. Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Soedjono, 2015. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi Dan Kepuasan Kerja Karyawan pada Terminal Penumpang Umum di Surabaya”, Jurnal Manajemen Vol 7 no 1, Maret 2005.
Simamora, Henry (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIEY
Sinamo, Jansen. 2011. 8 Etos Kerja Profesional: Jakarta: Institut Darma Mahardika
Sinungan, Muchdarsyah. 2013.Produktivitas Apa dan Bagaimana. Cetakan ke- 9. Jakarta: Bumi Aksara.
Soedjono 2013. “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi Dan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Terminal Penumpang Umum Di Surabaya”, Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, Vol. 7, No. 1, Maret 2005: 22- 47.
Soedjono, 2015. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi Dan Kepuasan Kerja Karyawan pada Terminal Penumpang Umum di Surabaya”, Jurnal Manajemen Vol 7 no 1, Maret 2005.
Stephen, Robbins. 2015, Perilaku Organisasi, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Sugiyono. 2013, MetodePenelitianBisnis, Cetakan ke-17, Bandung: Alfabeta.
Referensi dari konten website
http://dx.doi.org/10.32678/alqalam.v35i2.1066. Diakses pada harisenin 8 Juni 2020 pukul 10.45
https://ngada.org/uu13-2003pjl.htm .Diakses pada harijumattanggal 23 Oktober 2020 Pukul 15.30WIB.
Lubissatria Hadi, 2013. Aspek-aspek Etos Kerja dan Faktor-faktor yang Mempengaruhinya. http://www.SatriaHadiLubis/aspekaspek-etos-kerja-dan-faktor-faktor-yangmempengaruhi/02/11/11.htm).
License
Copyright (c) 2022 Indra Kurniawan, Iskandar Ali Alam
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Downloads
How to Cite
