Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kompensasi Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Divisi Sales PT. Hadji Kalla Toyota Cabang Gowa
DOI:
10.54443/sinomika.v4i5.3936Published:
2026-04-24Downloads
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan kompensasi sebagai variabel intervening pada divisi sales PT. Hadji Kalla Toyota Cabang Gowa. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif explanAatory. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan divisi sales, yaitu sebanyak 36 orang. Penentuan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Teknik analisis data dilakukan dengan metode Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja yang tinggi berpotensi menurunkan kinerja karyawan, namun dengan adanya kompensasi yang memadai dari perusahaan, karyawan mampu menjaga stabilitas kinerjanya. Kompensasi berperan sebagai variabel yang memediasi pengaruh beban kerja terhadap kinerja, sehingga meningkatkan produktivitas kinerja meskipun dalam kondisi beban kerja yang tinggi. Dengan demikian, sistem kompensasi yang adil dan tepat menjadi penting untuk menjaga kinerja optimal karyawan.
Keywords:
Beban Kerja Kinerja Karyawan KompensasiReferences
Anwar, Abdul Rahman, & Deddy Ibrahim Rauf. (2025). Export Growth, Capital Structure Strategy, And Corporate Competitiveness: Empirical Evidence From The Indonesian Household Products Subsector. Journal of Studies in Academic, Humanities, Research, and Innovation, 2(2), 350–363. https://doi.org/10.71305/sahri.v2i2.929
Elfadilla, B. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di BRI Syariah KCP METRO. Metro: Institut Agama Islam Negri (IAIN) Metro.
Hermansyah, A. Y. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telekomunikasi Witel Riau Daratan Pekanbaru. Jurnal Manajemen, 45-58.
Johnson, A. &. (2021). Workload balance and its effect on employee productivity. Management Studies, 245-260.
Kumar, S. &. (2022). Impact of campenstation on employee motivation and organizational commitment. International Journal of Human Resorce Management, 567-584.
Latan, G. (2020). Partial Least Square Konsep, Teknik Dan Aplikasi Menggunakan Program Smart PLS 4.0 Edisi 2. Semarang: Badan Penerbit Undip.
Murtiyiko, H. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT. Lautan Ortuska Chemical). . JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 105-116.
Rauf, D. I. (2024). Dampak Investasi Asing Langsung Terhadap Pertumbuhan Ekonomi Indonesia. Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis Dan Ekonomi (JIMBE), 2(1), 107–116. https://doi.org/10.59971/jimbe.v2i1.341
Shombing, S. R. (2021). Analisis Beban Kerja dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan Kota Medan. Jurnal Administrasi Publik, 99-110.
Smith, J. B. (2020). Effects of excessive workload on employee performance and well-being. Occupatioanal Health Journal, 123-135.
Sugiyono, P. D. (2022). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: CV. Alfabeta.
Widodo, A. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 123-135.
License
Copyright (c) 2026 Nurfitriani Azizah M, Romansyah Sahabuddin, Burhanuddin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Downloads
How to Cite
