PERAN DIGITALISASI DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI PERGURUAN TINGGI
DOI:
10.54443/sibatik.v5i3.4482Published:
2026-02-09Downloads
Abstract
Digitalization has driven significant changes in human resource management in higher education institutions, particularly in employee data management, work processes, and personnel decision-making. This study aims to analyze the role of digitalization in human resource management in universities and to describe its implementation and implications for HR effectiveness. The research uses a qualitative method with a literature study approach by reviewing and analyzing relevant scientific journals. The analysis technique involves identifying, classifying, comparing, and synthesizing the main ideas from each source. The results indicate that digitalization through e-Human Resource Management and HRIS improves administrative efficiency, data integration, performance transparency, and supports competency development and workforce planning for academic and administrative staff. The main challenges relate to users’ digital competence and institutional policy support.
Keywords:
Digitalization human resource management higher education e-HRM HRISReferences
Alwy, M. A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia di Era Digital melalui Lensa Manajer Sumber Daya Manusia Generasi Berikutnya. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(10), 2265–2276. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i10.334
Basyo, I., & Anirwan, A. (2023). Pelayanan Publik Era Digital: Studi Literatur. Indonesian Journal of Intellectual Publication, 4(1), 23–31. https://doi.org/10.51577/ijipublication.v4i1.477
Fauzan, M. (2025). Peran Teknologi Digital dalam Meningkatkan Efektivitas Manajemen SDM Modern. JURNAL ECONOMINA, 4(4), 150–158. https://doi.org/10.55681/economina.v4i4.1552
Ginanjar, Y., Wahyudi, U. R., Ma’mun, S., & Rochaendi, E. (2025). Pengaruh Aplikasi Kehadiran dan Sistem Pelaporan Digital terhadap Kinerja Administrasi Dosen di Universitas Buana Perjuangan. Ideguru: Jurnal Karya Ilmiah Guru, 10(3), 1879–1887. https://doi.org/10.51169/ideguru.v10i3.1991
Hidayat, H. S., Maragi, I. G. A., & Setiawan, W. L. (2025). Digitalisasi sebagai Jawaban atas Permasalahan Manajemen dan Pembelajaran di Perguruan Tinggi. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(1), 191–197. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i1.393
Jatmiko, J., Syams, M. F. K., & Awalia, N. (2024). Peran Teknologi Informasi dalam Proses Rekrutmen Pada Perencanaan Sumber Daya Manusia. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 4(1).
Judijanto, L., Anggoro, Y., Farawowan, F. F., Suroso, A., & Prihadi, D. J. (2025). Revolusi Digital dalam Manajemen Sumber Daya Manusia: Mengoptimalkan Teknologi untuk Pengembangan Karyawan dan Produktivitas Organisasi. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 9(3), 126–146. https://doi.org/10.31955/mea.v9i3.6189
Kabul, E. R. (2024). Penggunaan Teknologi Hrm (Human Resource Management) untuk Meningkatkan Efisiensi dan Efektivitas Manajemen Sumber Daya Manusia. Blantika: Multidisciplinary Journal, 2(4), 427–435. https://doi.org/10.57096/blantika.v2i4.128
Khalimah, N. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Mutu Pendidikan di Indonesia. Al-Fikra : Jurnal Ilmiah Keislaman, 23(2), 187. https://doi.org/10.24014/af.v23i2.33579
Muchtar, F., Zamrudi, Z., & Shaddiq, S. (2025). Transformasi Evaluasi Kinerja Karyawan Berbasis Electronic Human Resource Management (E-HRM) dalam Meningkatkan Efektivitas Manajemen Sumber Daya Manusia pada Era Industry 4.0. Jejak Digital: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(6).
Nandra, N., & Syahputra, M. (2025). Digitalisasi Fungsi HRD melalui Sistem Informasi: Studi Efisiensi di Wahana Express. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(2), 3561–3570. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.1062
Nirmala, T. N. D. (2025). Smart Hr For Smart School: Mengintegrasikan Teknologi Digital Untuk Administrasi Pendidikan Efisien Dan Efektif. Journal of Innovative and Creativity (Joecy), 5(2), 8932–8947. https://doi.org/10.31004/joecy.v5i2.1402
Nugroho, N., & Masman, R. R. (2025). Pengaruh E-HRM Use dan Employee Performance terhadap Organizational Performance Melalui Job Satisfaction. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 7(1), 206–215. https://doi.org/10.24912/jmk.v7i1.32993
Nurulita, A., & Bin Muhammad, M. (2025). Studi Literatur Tentang Program Pelatihan dan Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia di Era Digital. Jurnal Manajemen Dan Ilmu Administrasi Publik (JMIAP), 7(2), 177–188. https://doi.org/10.24036/jmiap.v7i2.1218
Panggabean, N. P., Basriani, A., Hutabarat, S. V., Hutabarat, I. S., & Hutagalung, H. (2025). Pengembangan Sistem Informasi Manajemen SDM Pada Kampus Stie Alwashliyah Sibolga Tapanuli Tengah. Jurnal Masyarakat Indonesia (Jumas), 4(02), 132–135. https://doi.org/10.54209/jumas.v4i02.273
Pradana, R. A., Pitaloka, D., Rukmana, I. L., & Gunawan, A. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Digital: Keterampilan dan Peran di Era Digital. COMSERVA : Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat, 2(09), 1806–1817. https://doi.org/10.59141/comserva.v2i09.583
Putri, S. N., Rabbani, R. J. A., Asfa, R. F., Himam, M. S., & Hidayat, R. (2024). Pengembangan Dan Pembinaan Sumberdaya Manusia di SDS Islam Ar-Risalah Rambipuji. QOUBA : Jurnal Pendidikan, 1(1), 247–256. https://doi.org/10.61104/qouba.v1i1.145
Putro, S. E. (2024). Strategi SDM untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan di Era Digital. Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY), 1(3), 402–420. https://doi.org/10.62207/fh29cd57
Rita, N. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Digital: Meningkatkan Kompetensi dan Kinerja di Era Digital (Studi di Lingkungan Pegawai DPRD Jawa Barat). Inspirasi Ekonomi : Jurnal Ekonomi Manajemen, 5(4), 316–325. https://doi.org/10.32938/ie.v5i4.5516
Sari, M. L., Laili, M., Faruq, S. A., & Haryanto, R. (2025). Proses Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Berbasis Pemanfaatan Teknologi. JoEMS (Journal of Education and Management Studies), 8(2), 65–70. https://doi.org/10.32764/joems.v8i2.1471
Shobikin, S., & Fatchurrohman, M. (2025). Model Integratif Strategi MSDM Dalam Mendorong Kinerja Dosen Melalui Pendekatan Intellectual Capital dan Knowledge Sharing di Perguruan Tinggi Swasta Jawa Timur. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(2), 7769–7775. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.1929
Sipahutar, A. B. S., & Widyaningsih, T. W. (2023). Analisis dan Perancangan Human Resource Information System (HRIS) pada Universitas Tanri Abeng. JURNAL TEKNIK INFORMATIKA UNIS, 11(1), 23–36. https://doi.org/10.33592/jutis.v11i1.3270
Solihin, D. C. (2021). Mengelola Sumber Daya Manusia. Open Science Framework. https://doi.org/10.31219/osf.io/9nd7b
Sumaryono, S. (2024). Digitalisasi Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource Management) dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Karyawan In-Role dan Extra-Role di Bisnis Garmen Jadi/Ready Made Garment (RMG). Studi Kasus di Bangladesh. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Digital, 2(1), 1–13. https://doi.org/10.38035/jmpd.v2i1.117
Syahrani, A. I., Putri, A. K., Sharon, A., Diani, V. R., Cahyani, Z. N., & Mangundjaya, W. L. (2025). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan di Era Digital. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Digital, 3(2), 56–69. https://doi.org/10.38035/jmpd.v3i2.312
Winanda, V. N., & Veri, J. (2025). Pengaruh Transformasi Digital terhadap Manajemen Sumber Daya Manusia: Systematic Literature Review. Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business, 5(2), 4483–4490. https://doi.org/10.54373/ifijeb.v5i2.2850
License
Copyright (c) 2026 Muhammad Adenuddin Alwy, Rachmie Sari Baso
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Downloads
How to Cite
