PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI MASA PANDEMI COVID-19 (STUDI KASUS PT TELKOMSEL BANDAR LAMPUNG)
DOI:
10.54443/sibatik.v1i4.31Published:
2022-03-09Downloads
Abstract
Eksekusi pekerja PT. Telkomsel Bandar Lampung berdasarkan kelas menunjukkan bahwa terjadi pengurangan jumlah perwakilan yang mendominasi diikuti dengan peningkatan jumlah tenaga kerja yang kurang melaksanakan. Penurunan eksekusi representatif ditunjukkan oleh penurunan jumlah kesepakatan juga ketidak sesuai tujuan yang ditetapkan oleh organisasi. Penurunan eksekusi mempengaruhi gaji organisasi yang berkurang. Alasan penelitian ini ialah guna merinci dampak inspirasi kerja dan perjuangan kerja terhadap presentasi perwakilan PT. Telkomsel Bandar Lampung disaat pandemi Covid-19. Penelitian ini memakai strategi eksplorasi kuantitatif, jumlah populasi dan contoh 70 individu. Pemeriksaan informasi menggunakan investigasi Regresi Linier Berganda. Dilihat dari dampak eksplorasi dan percakapan, maka cenderung beralasan bahwa inspirasi kerja berpengaruh positif terhadap presentasi perwakilan PT. Telkomsel Bandar Lampung dan bentrokan kerja berpengaruh negatif terhadap pameran perwakilan PT. Telkomsel Bandar Lampung.
Keywords:
Motivasi Kerja Konflik Kerja Kinerja Karyawan Pandemi Covid-19References
AA. Anwar Raja Mangkunegara, (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.Bandung : PT Muda Rosdakarya.
Albert, 2011, Pengaruh Kantor Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan,Jurnal Manajemen, Vol.9 No.1.
Andri Ramadhan Walangantu (2018), Pengaruh Konflik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Toko Barang Bekas (Persero)Manado,Jurnal Tata Usaha Vol. 6 No 3 Hal. 79-85.
Audina Pratami Daughter (2019), Pengaruh Konflik Kerja dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada PD. Pasar Jaya),Jurnal Penelitian Fakultas Ekonomi Universitas Syarif Hidayatullah Islamic State
Didi Jim (2019) Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada. Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Provinsi Banten, Jurnal Sekolah Ekonomi Banten.
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi investigasi multivariate dengan program IBM SPSS 19. Rilis kelima. Semarang: Badan Penerbit Diponegoro.
Hasibuan, (2010), Human Resource Management.Jakarta: PT Bumi. Naskah.
Koopmans, dkk, (2014), Validitas Konstruk Kuesioner Prestasi Kerja Individu. Jurnal Kedokteran Kerja dan Lingkungan: 56 (3), 331-337
Rivai dan Sagala, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Jakarta: Rajawali Pers.
Mathis dan Jackson, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1, Interpretasi: Jimmy Sadeli dan Bayu. Prawira Hie, Salemba Empat. Jakarta.
Reza Yusuf (2018), Pengaruh Gaya Administrasi, Inspirasi dan Disiplin Kerja Terhadap Pelaksanaan Perwakilan PT Sinar Perkasa Santoso Banjarnegara. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro.
Rival, (2014), Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi 6, Jakarta: PT.King Grafindo
Wibowo, (2017), Manajemen Kinerja. Edisi 5. Jakarta. Pers Rajawali.
License
Copyright (c) 2022 Theo Dharmawangsa, Iskandar AA
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Downloads
How to Cite
