MOTIVASI SEBAGAI MEDIASI PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Main Article Content
Made Mulyadi
Putu Galung Indra Kiswara
Luh Gede Elvina Adi Saputri
IGA Wirati Adriati
Training is a short educational process that uses structured and organized methods, where non-managerial employees acquire technical knowledge and skills within certain limits. Training has a significant impact on improving employee capabilities, providing motivation, and building self-confidence, so that it can improve their performance. This study aims to evaluate the role of job training and work discipline on employee performance, with work motivation as a mediator at PT. Secana Beachtown. The number of samples used was 82 employees. This study uses a quantitative method. Data analysis techniques used include validity testing, reliability testing, descriptive analysis, SEM Partial Least Square, and VAF (Variance Accepted For) for mediation testing. This study found that job training, discipline, and work motivation have a positive effect on employee performance at PT. Secana Beachtown, with work motivation as a mediating variable.
Adhari, & Zelviean, I. (2021).Pendekatan Knowledge Management & Motivasi.
Adi, I. N. R., & Saputri, L. G. E. A. (2024). Examining the Determinants of Customer Satisfaction in Medicine and Health Device Distributors. Journal of Social Work and Science Education,
Adi, I. N. R., Ariesandi, N. M. A., Mulyadi, D., & Saputri, L. G. E. A. (2023). Mediation Of Motivation On Communication, Equity And Influence Organizational Commitment To Employee Performance. Journal of Mantik. Volume 7 Issue 2 Pages 1105-1116
Adriyanto,Y.,& Qodariah. (2022). Peranan Pelatihan, Lingkungan Kerjadan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan.3(9).
Agustini,F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan : UISU Press.
Anggereni. (2019).Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng.Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), 606.
Dahlia,S., & Rahayu. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerjadan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Ogan Komering Ulu.
Dessler,G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Fajri,J. (2019). Pengaruh Pelatihan Kerjadan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. BPR. BDW. Yogyakarta.”.
Fudla,Winarno,& Wisnalmawati. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kemampuan Kerja Sebagai Variabel Intervening, Ekonomi dan Bisnis,1–
Gede Adi Sistha Winata, I Ketut Surya Diarta, Ni Putu Ratna Sari (2023). Pengaruh Brand Awareness, Brand Association, Dan Perceived Quality Terhadap Brand Loyalty Melalui Kepuasan Tamu (Guest Satisfaction) Sebagai Variabel Mediasi Pada Hotel Le Grande Bali. Jurnal Kepariwisataan Vol. 22. No. 1
Gemina,D.,Silaningsih,E.,& Yuningsih,E. (2016). Pengaruh Motivasi Usaha terhadap Keberhasilan Usaha dengan Kemampuan.
Hasibuan. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.
Hasibuan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Jepry,&Mardika. (2020). Pengaruh Kedisiplinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pana Lantas Sindo Ekspress .Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi,8 (1),1977–1987.
Kusdina,Puspa, & Fitriah. (2020). Pelatihan Kerjadan Pengetahuan, dan Kompensasi Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Dampaknya Pada Kinerja Karyawan PT. Hamita Utama Karsadi Musi Banyuasin.
Langda,A.Wijaya & N. (2019). Pengaruh Disiplin Kerjadan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) UPT. Balai Yasa Surabaya Gubeng). Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 8,1–18.
Lestari,E.,Kristiyana, N., & Wahyuningsih, D.W. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Tingkat Produktivitas Kerja Karyawan Studi Kasus Pada UD. Karya Sejatera Desa Campursari Kecamatan Sambit Kabupaten Ponorogo. Bussman Journal : Indonesian Journalof Businessand Management, 2(3), 604–619.
Maryadi. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja.
Muhammad Aldiansyah, Asmar Yulastri, Ganefri Ganefri, Ambiyar Ambiyar, Fadhilah Fadhilah. (2024). Pengaruh Sikap Terhadap Niat Dengan Keyakinan Entrepreneur Sebagai Mediasi. JRTI (Jurnal Riset Tindakan Indonesia) Vol. 9, No. 1, 2024, pp. 1-9
Mutiya. (2022). Pengaruh Pelatihandan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening pada PT.Telkom Pekanbaru.
Ohrstrom,R.A. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawandengan Motivasi sebagai Variabel Intervening di PT. Percetakan Gramedia Cikarang.
Parisuda, Mujiati. (2019). Peran Motivasi Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan.E-Jurnal Manajemen, Vol. 8, No.6.
Pranitasari,D., Khotimah,K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan. 18(01), 22–38.
Pratama, Aga, R.,Mukzam, Djudi, M. (2018). Pengaruh Metode Pelatihan dan Materi Pelatihan Terhadap Kemampuan Kerjadan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan tetap PT. Perkebunan Nusantara X Pabrik Gula Pesantren Baru Kediri). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) |Vol 62 (2):1–10.2018.
Putra, G.S., Fernos, J. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas tenaga kerja dan perindustrian Kota Padang. 3,617–629.
Putri,Astuti. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 12 (2020), 1–15.
Ratna,M.,Nur, I.,NicoFelix,G.,Narendra,P., Riyanti,T. (2022). Pengaruh Disiplin Kerjadan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pada Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja). JIM Greenation Publication,1 (3), 647–659.
Ruxton, G. D., & Neuhauser, M. (2010). When Should We Use One-tailed Hypothesis Testing? Methods in Ecology and Evolution, 1(2), 114-117.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D (2ndEd.).
Suwondo, Sutanto. (2015). Hubungan lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 17(2), 135–144.
Utama. (2017). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Hotel Taman Harum Ubud Gianyar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana.
