ANALISA MENGENAI PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN
Main Article Content
Dian Sudiantini
Destya Fitri Andini
Dhea Syifa Khaerunisa
Dimas Listyanto Putra
Dinda Putri Armayani
One of the success factors of a company is the existence of human resources in the form of competent employees to be able to produce good performance. However, to produce competent employee performance can be obtained through motivation and compensation. Employees receive compensation as a substitute for the remuneration they get from a company or organization. This study aims to analyze the company's compensation system for employee performance. With a qualitative approach, the research emphasizes the context of the problem under study. The author uses a type of qualitative research method with literature review journals. The authors use sources from Google Scholar, Perish or Publish, and other online media for all references in this study. The results of the study show that compensation has a positive impact on employees. Therefore, companies must pay attention to compensation to their employees to maintain the good performance of the employees themselves. This compensation can be in the form of financial and non-financial in the form of wages, benefits, social insurance, incentives, and convenient facilities.
Abdullah, M. R. (2014). Manajemen dan evaluasi kinerja karyawan.
Aliyya, A., Frima, R., & Oliyan, F. (n.d.). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada BPR Di Kota Payakumbuh). https://akuntansi.pnp.ac.id/jabei
Akbar, S. (2018). Analisa Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Jiaganis, 3(1).
Amelia Alfanda, F. (n.d.). PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI, LOYALITAS KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GRAHA KHARISMA Firdaus Marsahala Sitohang Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya.
Analisis Hubungan Kompensasi dengan Kinerja Karyawan PT. Bima Sakti Pertiwi Pekanbaru. (n.d.).
ANALISA FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA. (n.d.).
Andriani, A., & Faris, R. M. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Vol. 1, Issue 1).
Cahyaningtyas, M. (2019, March 21). Bentuk-Bentuk Kompensasi Karyawan di Perusahaan.Https://Www.Gadjian.Com/Blog/2019/03/21/Bentuk-Bentuk-Kompensasi-Karyawan-Di-Perusahaan/.
Fredriksz, G. (n.d.). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Nonfinansial terhadap Kinerja Karyawan.
Karuniawati, C. (2022). BENTUK DAN JENIS KOMPENSASI PERSPEKTIF ISLAM. At-Tasyri’: Jurnal Hukum Dan Ekonomi Syariah, 2(02), 31-42. https://doi.org/10.55380/tasyri.v2i02.213
Nugraha, A., Sri, D., & Tjahjawati, S. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(3), 24.
Muhammad, T. (2012). academia.edu. Retrieved from academia.edu: https://www.academia.edu/8766667/MAKALAH_TENTANG_ARTI_DAN_PENTINGNYA_MSDM
Octafia, L., Riane, R., Pio, J., Revo, J., & Tampi, E. (n.d.). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO), TBK. KANTOR CABANG MANADO.
pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia. (n.d.).
TUGAS AKHIR DAMPAK KOMPENSASI BONUS TERHADAP KINERJA ACCOUNT OFFICER (AO) DI BMT MITRA UMMAT RUMBIA Oleh: SYAIFUL THOMI NPM : 1296238 Program Diploma Tiga (D-III) Perbankan Syariah Jurusan Syariah dan Ekonomi Islam SEKOLAH TINGGI AGAMA ISLAM NEGERI (STAIN) JURAI SIWO METRO 1437H / 2016 M. (n.d.).
