PENGUATAN KOMUNIKASI ORGANISASI MAJELIS ADAT BUDAYA MELAYU INDONESIA (MABMI) DALAM PENGEMBANGAN BUDAYA MELAYU DI KABUPATEN BATUBARA
Main Article Content
Aldino Mazuda
Hasan Sazali
Abdul Rasyid
Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui bagaimana penguatan dan factor Komunikasi organisasi Majelis Adat Budaya Melayu Indonesia (MABMI) Dalam Pengenbangan Budaya Melayu Di Kabupaten Batubara serta perannya. Teori yang digunakan untuk mengupas penelitian ini adalah teori Struktural Klasik. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan MABMI memiliki peran yang sangat penting dalam melestarikan Adat budaya melayu bagi masyarakat. Peran itu terlihat dari berbagai upaya yang telah dilakukan oleh MABMI agar kehadiran lembaga yang dijadikan payung Adat ini bisa menjelma dikehidupan masyarakat. Seperti sosiaslisasi-sosialisasi secara langsung. Untuk menjalankan peran suatu organisasi yang terpenting adalah melakukan penguatan komunikasi. dari komunikasilah akan terjadi penyebaran dan penerimaan informasi sehingga akan menciptakan mutual understanding diantara semua element-element yang ada didalam organisasi.
Fajri, M., Dan, S. S.-I. (Jurnal P., & 2021, undefined. (2019). Budaya Organisasi dalam Menciptakan Daya Saing Menuju Sustainabilitas Perguruan Tinggi. Ejurnal.Iainlhokseumawe.Ac.Id. https://doi.org/10.25077/jantro.v21.n1.p49-59.2019
Fathurrochman, I., -, A. M., Sosial, undefined, Agama, dan, & 2021, undefined. (2021). Menangkal Radikalisme Dengan Penguatan Pendidikan Karakter Nasionalisme Melalui Amaliyah Aswaja di SD Islamiyah Magetan. Ejournal.Insuriponorogo.Ac.Id, 13(2), 801–818. https://doi.org/10.37680/qalamuna.v13i2.1071
Fauzi, A., & Saputro, E. (2019). Penggunaan Line Sebagai Media Komunikasi Organisasi (Studi Kualitatif Deskriptif Media Sosial Line Pada UKM di Universitas Muhammadiyah Surakarta). http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/69651
Haryono, C. (2020). Ragam Metode Penelitian Kualitatif Komunikasi. https://books.google.com/books?hl=id&lr=&id=7RwREAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=Metode+Penelitian+Kualitatif&ots=WtQ4RbK-Ej&sig=rWpVX186OZDNHeo49vCxAVxeEEA
Humanika, D. F.-, Umum, K. I. M. K., & 2014, undefined. (2022). Strategi Komunikasi Pembentukan Budaya Organisasi Baitul Arqam Sebagai Sarana Pembentukan Budaya Organisasi Ala Kh Ahmad Dahlan Di Amal Usaha. Journal.Uny.Ac.Id, 2(5), 2357. https://doi.org/10.55927/mudima.v2i5.379
Imam, M. (2021). Komunikasi Organisasi Persatuan Asal Pariaman (Perap) Dalam Membangun Ukhuwah Islamiyah Antar Anggota Di Bandar Lampung. http://repository.radenintan.ac.id/id/eprint/14340
Madani, O. T.-J. M., & 2022, undefined. (2022). Efektivitas Komunikasi Organisasi Pada Organisasi Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Pattimura. Journal.Formosapublisher.Org, 2(5), 2357. https:// doi.org/ 10.55927 /mudima .v2i5.379
Maulana, H., Hastuti, H., … F. F.-A., & 2022, undefined. (2022). Pengembangan Kader Sadar Wisata Desa Lohia Melalui Penguatan Strategi Komunikasi Parawisata. Jurnal.Atidewantara.Ac.Id, 2(1), 2022. http:// jurnal. atidewantara .ac.id/index .php/singkerru/article/view/129
Pahlevi, A. W., Sumardjoko, B., & Widyasari, C. (2022). Penguatan Budaya Terimakasih Dan Meminta Maaf Sebagai Kearifan Lokal Jawa Tengah (Studi Kasus di SD Negeri 15 Mangkubumen Lor Surakarta). http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/96526
Purnama, H. (2019). Penguatan pendidikan karakter berbasis budaya literasi dasar. https://books.google.com/books?hl=id&lr=&id=r0HHDwAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA3&dq=penguatan+komunikasi+organisasi+dalam+membangun+budaya&ots=F9GVwrRZZY&sig=waxOw3_Pm0cThSBli7S0-eOO5dI
Rahmandani, F., Budaya, S. S.-S., & 2019, undefined. (2019). Malang Corruption Watch Sebagai Gerakan Masyarakat Sipil Dalam Membangun Budaya Anti-Korupsi Di Daerah. Jurnalantropologi.Fisip.Unand.Ac.Id. https:// doi.org /10.25077 /jantro.v21.n1.p49-59.2019
Sahir, S., Handiman, U., Ainun, W., & Purba, B. (2022). Kepemimpinan dan budaya organisasi. https:// books. google .com/ books? hl= id&lr =&id =2hFhEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA5&dq=penguatan+komunikasi+organisasi+dalam+membangun+budaya&ots=wrrgmwYRCI&sig=pbZZyC8DAHacsUF0j9ASoEnRlMI
Tisani, M. (2022). Penguatan Budaya Kerja Dan Lingkungan Kerja Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi Di Pt. http://repository.stei.ac.id/7492/
