PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP WFH DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN
Main Article Content
Rizka Adlia Yuannisa
Dalam upaya mencegah penyebaran COVID 19 secara cepat, pemerintah menerapkan kebijakan Pembatasan Sosial Berskala Besar (PSBB). Sebagai tindak lanjut dari kebijakan PSBB, beberapa perusahaan menerapkan kebijakan Work from Home (WFH). kinerja yang di tetapkan tercapai atau tidak dalam bekerja dari rumah ini. Karena menurut penelitian terdahulu masih ada tanggapan WFH sama dengan cuti karena tidak menyelesaikan pekerjaan sesuai standar oprasional dan kinerja nya rendah karena waktu yang ada tidak di pergunakan sebagaimana mestinya. Berdasarkan latar belakang masalah di atas, maka penelitian ini di maksudkan untuk melihat bagaimana persepsi karywan terhadap WFH dan implikasinya terhadap kinerja pada di Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara. Metode penelitian dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Menurut penelitian yang dilakukan peneliti dapat di jelaskan bahwasan nya wfh atau work from home berpengaruh terhadap kinerja pegawai secara signifikan. Penerapan work from home membuat konsep kerja secara merangkap. Pegawai tidak terlalu merasakan kebebasan dalam aktivitas kerja dari rumah. Penerepan work from home memeiliki efektivitas yang rendah. Jika efektivitas pegawai kurang maka hasil kinerja juga akan berkurang.
Dewi sandy trang, 2013, “Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Perwakilan Bpkp Provinsi Sulawesi Utara)” Universitas Sam Ratulangi Manado, Vol.1 No.3
Dewi E.M dkk, 2021, “Pengaruh WFH (work from home), stres kerja, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di badan penelitian dan pengembangan Kota Medan selama masa pandemi Covid-19” Universitas Prima Indonesia, Vol.16. No.4
Dewi nurhasanah, alex winarno, 2021, “Pengaruh Work from Home Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Selama Pandemi Covid 19 (Studi Di Kantor Bpjs Ketenagakerjaan Cabang Soekarno Bandung)” Universitas Telkom, Bandung, Vol.8, No.5
Harris kristanto, 2015, “Keadilan Organisasional, Komitmen Organisasional, Dan Kinerja Karyawan” Universitas Kristen Petra, VOL. 17, NO. 1
Ibriati kartika alimuddin, 2021, “Pengaruh Work From Home Terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi Covid 19, Studi Kasus Pada Bank BTN” Universitas Muslim Maros, Volume 4 Issue 2
Lilis sulastri, 2021, “Pengaruh Work from Home Terhadap Kinerja Karyawan Di Masa Pandemi Covid 19” UIN Sunan Gunung Djati Bandung, Vol. 3 No. 3
Muhammad Abis, Abdul Rahman safiih, 2021, “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Putra Mulia Telecommunication Selama Memberlakukan Wfh (Wrok From Home)”, Universitas Pamulang, Vol.1, No.2
Maria Helena Carolinda Dua, Hyronimu, 2020, “Pengaruh Work from Home Terhadap Work-Life Balance Pekerja Perempuan Di Kota Ende” universitas flores, VOL.7 NO.2
Nadya safirasari setiawan, achmad room fitrianto, 2021, “Pengaruh Work From Home (WFH) terhadap Kinerja Karyawan pada Masa Pandemi COVID-19”, Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya, Volume 3 Nomor 5
Ricardo manariantar simarmata, 2020, “Pengaruh Work From Home Terhadap Produktivitas Dosen Politeknik Negeri Ambon”, politeknik negeri ambon, VOL 02 NO 01
Rycan fahmi, dkk,2021, “Pengaruh Disiplin Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dengan Work From Home (Wfh) Sebagai Variabel Moderating Pada Masa Pandemi Covid-19”, Universitas Budi Luhur Jakarta, Vol. 3, No. 9
Suranto,2020, “Pengaruh Work from Home Terhadap Kinerja Pada Kppn Nabire Kppn Jayapura Dan Kanwil Djpb
