PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KECERDASAN EMOSIONAL DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEJAKSAAN TINGGI MALUKU UTARA
Main Article Content
Saiful Rasid
Abdul Wahab Hasyim
Sulfi Abdul Haji
The purpose of the study was to analyze and analyze the influence of transformational leadership style on employee performance at the North Maluku High Prosecutor's Office. To find out and analyze the influence of emotional intelligence on employee performance at the North Maluku High Prosecutor's Office. To find out and analyze the influence of work stress on employee performance at the North Maluku High Prosecutor's Office. This study uses a quantitative method. The population is employees of the North Maluku High Prosecutor's Office with a sample of 87 employees. Data collection techniques using questionnaires. Data analysis using multiple linear regression analysis. Hypothesis testing using t-test, F-test, coefficient of determination. The results of the study indicate that there is an influence of transformational leadership style on employee performance at the North Maluku High Prosecutor's Office. There is an influence of emotional intelligence on employee performance at the North Maluku High Prosecutor's Office. There is an influence of work stress on the performance of employees of the North Maluku High Prosecutor's Office.
Abdillah, AC. & Wadji, F. 2011. Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja, Disiplin Kerja, dan Kompensasi dengan Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya. 12 (1): 1-11.
Adiwantari, S. A., Bagia, I. W., & Suci, N. M. (2019). No TitlePengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Bisma: Jurnal Manajemen, 5(2), 101–111
Astuty Isthofaina, Udin UDIN (2020) The Effect of Perceived Organizational Support and Transformational Leadership on Affective Commitment and Employee Performance. Journal of Asian Finance, Economics and Business Vol 7 No 10 (2020) 401–411 401
Burns, (2015). Transforming Leadership: A New Pursuit of Happiness. New York: Atlantic Monthly Press.
Dessler, G. (2017). Manajemen sumber daya manusia edisi kesembilan. Jakarta: Index.
Fadhilah, M (2023) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Enseval Putera Megatrading, Tbk Cabang Jambi. Jurnal Dinamika Manajemen Vol.11. No.1
G. Yukl, (2015) “An Evaluation of Conceptual Weaknesses In Transformational And Charismatic Leadership,” The Leadership Quarterly 10, no. 2 285–305.
Goleman, D. (2015). Emotional Intelligent: Kecerdasan Emosional (Cet. 12). PT. Gramedia Pustaka Utama.
Hasibuan, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Bumi Aksara, Jakarta.
Indriyani, Desty Sesiana. (2018). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Industri Kereta Api (Persero) Madiun – Jawa Timur. Jurnal Administrasi Bisnis, 59(1), 41–50.
Khalillah, Yolanda Aulia. (2025). Hubungan Kecerdasan emosional Dengan Interaksi Sosial Pada Remaja di SMP Negeri 15 Bandar Lampung. Health Research Journal of Indonesia (HRJI) Vol. 3, No. 13 pp. 165-173, Februari 2025
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya:Bandung.
Mathis dan Jackson, RL. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit PT. Salemba Empat.
Notanubun (2019) Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kejaksaan Negeri Manado.
Pratama, Aditya Yuda (2017) Pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan Jurnal Riset Bisnis & Investasi Vol. 3, No. 2.
Putri, Yeni Sugena (2016) Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN Persero Area Klaten. Jurnal Studi Manajemen & Organisasi 13 (2016) Juni 88-97 http://ejournal.undip.ac.id/index.php/smo
Ramadhani, Muhammad Alief (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Otonomi Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen Volume 9 Nomor 3.
Robbins, S.P., and Judge, T.A. (2015). Perilaku Organisasi, Edisi Kedua belas, Jakarta: Salemba Empat
Sari, Y. K. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Patra Komala Di Dumai. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, VI(2), 119–127
Sekaran, Uma. (2017). Metode Penelitian untuk Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.
Setyawati, M. B., & Murniati, M. (2018). Stres, stresor dan koping stres pada mahasiswa keperawatan dan kebidanan di STIKES Harapan Bangsa, Purwokerto. Viva Medika, 10(2), 6-13.
Sholiha, M., Sunaryo, H. H., & Priyono, A. A. (2017). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spiritual terhadap Kinerja Guru SMP An-Nur Bululawang - Malang. Warta Ekonomi, 07(17), 78–92.
Subagia, Eko. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kecerdasan Emosional Kepala Sekolah, Dan Motivasi Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. Polyglot: Jurnal Ilmiah Vol 17, No 1 Jan 2021 page: 49 - 66
Sugiyono (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabet.
Ula, Novi Widyanti. (2020). Analisis Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Karyawan Divisi Produksi PT. IKSG. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM) Volume 8 Nomor 2 – Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya 2020
Umar, Husein. (2014). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Edisi-2. Cetakan ke-13. Jakarta : Rajawali Pers.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Yukl, Gary, (2015), Kepemimpinan dalam Organisasi, Edisi Ketujuh. Jakarta: PT. Indeks.
