PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PADA MASA PANDEMIC COVID-19 PADA BANK LAMPUNG PUSAT
Main Article Content
Ayu Lestari Sugianto
Iskandar
Tujuan penelitian ini adalah untuk mencari tahu pengaruh pelatihan dan kompensasi secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada Bank Lampung Pusat. Populasi riset ini ialah karyawan bank Lampung dengan total 200 karyawan. Sampel riset ini berjumlah 40 karyawan dengan prosentase 20%. Riset ini memakai Analisa regresi ganda yang linier, koefesien determinasi dan pengujian hipotesa dan F. Dari hasil uji diperoleh data terkait pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Kesimpulan dari riset ini ialah Uji F memperlihatkan variable pelatihan dan kompensasi meimiliki pengaruh yang positif dan signifikan dengan bersamaan pada karyawan Bank Lampung Pusat. Pada variel pelatihan dan kompensasi riset ini memperlihatkan terjadi pengaruh kerja karyawan. Oleh sebab itu pimpinana Bank Lampung Pusat berharap agar ada kebijakan yang dapat menaikkan kerja karyawan agar lebih produktif.
Abidin, Y. Z. (2015). Manajemen Komunikasi: Filosofi, Konsep dan. Aplikasi. Bandung: Pustaka Setia.
Ali Alam, Iskandar dan Monica, Lidya Tasya. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 5 No. 2 April 2015 : 242 -265. Universitas Bandar Lampung.
Ali Alam, Iskandar dan Nurhalimah, Tata Putri Ari. 2021. Pengaruh Disiplin Motivasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia(Persero) Kalianda.
Arikunto, S. (2016). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Bolung, R. V. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada BPMPD Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi. Manado : Universitas Sam Ratulangi.
Danang, S. (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service.
Dessler, G. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 1 Edisi 10, Alih. Bahasa : Paramita Rahay, (2016), Indeks, Jakarta.
Hasibuan, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. : Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit. Bumi Aksara.
Mangkunegara, A.A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Laksmi dkk .(2015). Manajemen Perkantoran Modern . PT RajaGrafindo. Persada . Jakarta.
Handoko. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama. Bandung: Pustaka Setia, Bandung.
Hartatik. (2014). Mengembangkan SDM (I). Jogjakarta: Laksana.
Muhi, M. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Pandeglang. The Asia Pacific Journal of Management Vol. 6 No. 3, STIE La Tansa Mashiro.
Rachmawati K, I. (2008). Manejemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : ANDI.
Riduwan. (2015). Dasar-Dasar Statistika, Bandung: Alfabeta.
Rivai, V dan Sagala, Ella J. (2011). Manajemen Sumber Daya. Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja. Grafindo.
Salinding, R. (2011). Analisis Pengaruh pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Erajaya Swasembada Cabang Karanganyar. Skripsi. Makasar: Fakultas Ekonomi, Univesitas Hasanudi.
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sofyandi, H. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Suharta, P. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Buleleng. Jurnal Manajemen Indonesia. Buleleng: Universitas Pendidikan Ganesha.
Widodo S.E. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: PUSTAKA PELAJAR.
