PENGARUH SELF-EFFICACY DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA DI MASA PANDEMI COVID-19
Main Article Content
Inda Mayasari
Tri Lestira Putri Warganegara
Setiap organisasi dituntut untuk selalu mengoptimalkan kinerja pegawai nya. Tujuan dari riset ini yakni guna mengetahui pengaruh self- efficacy serta lingkungan kerja di saat terjadi nya pandemi covid-19 di kantor Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Tulang Bawang Barat. Pendekatan kuantitatif digunakan untuk melakukan penelitian ini. Teknik pengambilan sampel populasi yang terdiri dari 25 orang responden. Kuesioner dengan skala likert digunakan untuk pengambilan sampel nya. Hasil riset di peroleh pengujian hipotesis uji t pada variabel Self-Efficacy pada tingkatan signifikan 5% atau α = 0,05 sebanyak 0,000 < 0,05 serta t hitung (8,702) > t tabel (1,714), jadi Ha di terima serta Ho ditolak. Variabel Lingkungan Kerja pada tingkatan signifikan 5% atau α = 0,05 sebanyak 0,000 < 0,05 serta t hitung (4,033) > t tabel (1,714), jadi Ha di terima dan Ho ditolak. Hipotesis uji F dengan nilai F hitung (42,878) > F tabel (3,44) serta nilai sigma < nilai peluang 0,05 atau nilai 0,000 < 0,05 jadi Ha di terima dan Ho ditolak yang artinya self-efficacy dan lingkungan kerja secara serentak memberi pengaruh signifikan kepada Kinerja Pegawai.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing, 65.
Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Iskandar. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(2), 242–265.
Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik). Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Komala, R. D., & Nellyaningsih. (2017). Tinjauan Implementasi Personal Selling pada PT. Astra Internasional Daihatsu Astra Biz Center Bandung pada Tahun 2017. Jurnal Fakultas Ilmu Terapan Universitas Telkom, 3(2), 330–337. https://openlibrarypublications.telkomuniversity.ac.id/index.php/appliedscience/article/view/3761/3565
Sanusi, A. (2011). Metodologi penelitian bisnis. Jakarta: Salemba Empat, 14.
Shofiah, V., & Raudatussalamah. (2014). Self- Efficacy dan Self- Regulation Sebagai Unsur Penting dalam Pendidikan Karakter. Kutubkhanah: Jurnal Penelitian Sosial Keagamaan, 17(2), 214–229.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. CV.Alfabeta.
Warganegara, T. L. P. (2016). the Influence of Leadership Style and Work Motivation Toward Employee Performance At Department of Communication and Information in Bandar Lampung City. The Third International Conference on Law, Business and Government Journal.
