PENGARUH PROGRAM PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SDM TERHADAP KINERJA KARYAWAN SELAMA MASA PANDEMI COVID-19
Main Article Content
Sabki
Selfia Alke Mega
Program pelatihan dan Pengembangan SDM merupakan salah satu komponen yang sangat penting dalam keberlangsungan hidup suatu perusahaan. Agar bisa meningkatkan dan mengembangan kinerja karyawan di suatu perusahan supaya kinerja dari karyawan bisa tercapai sehingga terdapat sumber daya manusia yang berkualitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh program pelatihan dan pengembangan SDM terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Tanjung Karang. Dengan jumlah sample 45 orang, Pengumpulan data menggunakan metode observasi dan angket, sedangkan untuk teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda yaitu dengan bantuan (SPSS). Uji T dan Uji F. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Variabel Program Pelatihan (X1) terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), dan Pengembangan SDM (X2) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), dan Program Pelatihan (X1), dan Pengembangan SDM (X2) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan di PT PLN (Persero) UP3 Tanjung Karang.
Andayani, N. R., & Makian, P. (2017). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap kinerja Karyawan Bagian PT. PCI Elektronik International (Studi pada Karyawan PT. PCI Elektronik Internasional). Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 4(1), 41–26.
Alam, I. A., & Nurhalimah, T. P. A. (2021). Pengaruh Disiplin Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pasda Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kalianda.
Haryati, R. A. (2019). Analisis Pelaksanaan Program Pelatihan dan Pengembangan Karyawan: Studi Kasus Pada PT Visi Sukses Bersama Jakarta. Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen, 3(1), 91-98.
Khuroti, Nurul dan Afrianty, Tri Wulida. 2018. Analisis Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia di PT Beon Intermedia Cabang Malang. Jurnal Administrasi Bisnis. Volume 64 Nomor 1. Hlm 195-203.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Marliani, Rosnely. 2018. Psikologi Industri dan Organisasi.Bandung: CV PUSTAKA SETIA.
Mustopa, R., Ahsaina, N. A., & Rais, Y. (2021). Pelatihan dan Pengembangan Manajemen sumber Daya Manusia di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Sosial dan Teknologi, 1(3), 166-174.
Marwansyah. (2016). manajemen sumber daya manusia (Kedua). ALFABETA.
Priansa, Donni Juni. 2018. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta. Ratnawati, Shinta. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Cendekia.
Pembinaan, P., Pengembangan, P. D. A. N., Dan, P., Terhadap, P., & Kambey, F. L. (2013). Pengaruh Pembinaan, Pelatihan Dan Pengembangan, Pemberdayaan Dan Partisipasi Terhadap Kinerja Karyawan. Diponegoro Journal of Management, 0(0), 70–79. https://doi.org/10.14710/jsmo.v10i2.5912
Ratih Tri, Utami. 2020. “Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Pelatihan Pada Masa Pandemi Covid-19 Di Pt Telekomunikasi Indonesia Tbk.” 21(1): 1–10.
Rivai., Veithzal., Ella Jauvani. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Sugiono. (2019). Metode analisis kuantitatif dan kualitatif. ALFABETA
Supriatna, E. (2020). Wabah Corona Virus Disease (Covid 19) Dalam Pandangan Islam. SALAM: Jurnal Sosial Dan Budaya Syar-I, 7(6). https://doi.org/10.15408/sjsbs.v7i6.15247
