PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN TETAP PT. ASUKA ENGINEERING INDONESIA
Main Article Content
Maya Syafitri
Roziana Ainul Hidayati
Heru Baskoro
This research aims to test the influence of work discipline, work environment and work motivation on the performance of permanent employees of PT. Asuka Engineering Indonesia. This research is research with a quantitative approach. The location of this research is PT. Asuka Engineering Indonesia. The number of samples used in this research was 45 respondents. The sampling technique is nonprobability sampling technique or saturated sampling technique. The analytical technique for testing hypotheses uses the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). The results of the research show that work discipline has a significant effect on employee performance, the work environment has a significant effect on employee performance, and work motivation has a significant effect on employee performance at PT. Asuka Engineering Indonesia.
Afandi, Pandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Beno, J., & Irawan, D. N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Penindo II Teluk Bayur Padang. Jurnal Sains dan Teknologi Maritim, 19 (1), 61-74.
Hasibuan, S.P. Melayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-17. Jakarta: Bumi Aksara.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (teori dalam praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada.
Mashudi, I., Wijayanti, R., Efendi, B. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Kedisiplinan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja (Studi Kasus pada Karyawan PT. Bank BRI Tbk. Kantor Cabang Kabupaten Wonosobo). Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE), 1 (2), 319-325.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan ke- 12. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Trehadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hazara Cipta Pesona. Jurnal Ilmiah Nasional, 3 (1), 60-74.
Putri, S. H. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Baru MSDM. Yogyakarta: Amara Books.
Rahayu, D. N. S., & Indahingwati, A. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Starfood Internasional. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 8 (4).
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sinambela, L. P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta : Bumi Aksara.
Sinambela, Lijan Poltak. (2018). Manajemen Sumber Daya ManusiaMembangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Sutrisno, Edy. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Jakarta: Prenadamedia Group.
