PENGARUH KEPEMIMPINAN, REWARD, DAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT. INDAL STEEL PIPE
Main Article Content
Loftyan Kusuma Nara Wicaksana
Roziana Ainul Hidayati
Nur Cahyadi
This study aims to determine the influence of leadership, reward and punishment on employee work discipline at PT. Indal Steel Pipe. This study is study with a quantitative approach. The location of this research is PT. Indal Steel Pipe, the variables in this research are leadership, reward, punishment. The population in this study were employees of PT. Indal Steel Pipe. The sample in this research was 102 employees of PT. Indal Steel Pipe. The sampling technique is nonprobability sampling technique or saturated sampling technique. The data collection technique used was by distributing questionnaires. The analysis tool used is SmartPLS 3.0. Based on the results of the research, it was found that leadership, reward and punishment had a positive and significant effect on employee work discipline at PT. Indal Steel Pipe.
Astuti, Arfita, Widi & Sujatna, Yayat, (2020), Pengaruh Pemberian Reward Dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. Valve Automation Indonesia. Indonesian Journal of Economics Application. Vol 2 (2): 120-130.
Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Fahmi, Irham, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi, Alfabeta, Bandung.
Ghozali, Imam, Hengky Latan. (2015). Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. BP Undip. SemarangHarnanto. 2017. Akuntansi Biaya: Sistem Biaya Historis. Yogyakarta: BPFE.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS23. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani, (2014), Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi 2, BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kedua puluh, PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. (2017), Manajemen Sumber Daya Manusia, PT Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P, (2020), Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kedua puluh empat , PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi. (2012). Kepemimpinan dan Perilaku. Organisasi Edisi Ketiga. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada.
Rivai, Veithzal. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, S.P, and Judge T.A, (2015), Perilaku Organisasi, PT. Index, Jakarta.
Sutikno. (2014). Pemimpin dan Kepemimpinan: Tips Praktis untuk Menjadi Pemimpin yang diidolakan. Lombok; Holistica Lombok.
Siagian, S.P, (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Sutrisno, Edy. (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Sutrisno, Edi. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ke-6. Jakarta: Kencana Prenada Media Grup.
Sigit Purnomo, (2021), Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Dwida Jaya Tama. Jurnal Perkusi Pemasaran, Keuangan & Sumber Daya Manuasia.
Sinambela, Lijan, P, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Sugianto, Aditya dkk. (2021). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Astra Otoparts Tbk. Divisi Adiwira Plastik. Jurnal manager. Vol 4 No. 4 November 2021 Hal. 493-500.
Yapentra, Arhipen. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. Posmetro Mandau. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau. Vol 8, No 4.
