THE INFLUENCE OF EMPLOYEE ENGAGEMENT AND ORGANIZATIONAL CULTURE ON EMPLOYEE PERFORMANCE
Main Article Content
Annisa
Sindy Apriani
Kartono
This research aims to analyze the influence of employee engagement and organizational culture on employee performance. The object of this research is the Cirebon City Regional Secretariat office. Data obtained through surveys by distributing questionnaires and interviews. The data analysis technique used is saturated sampling analysis, namely with a population of 122 employees and a sample of 72 employees. And the data was analyzed using SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) version 24 for window. The research results show that Employee Engagement has a significant influence on Employee Performance. Organizational culture has a significant influence on employee performance. And there is an influence on Employee Engagement and Organizational Culture on Employee Performance.
Abdullah, M. S., Raman, K., & Solarin, S. A. (2021). Effect of organizational culture on employee performance: A mediating role of employee engagement in malaysia educational sector. International Journal of Supply and Operations Management, 8(3), 232–246.
Adrian Noviardy. (2020). Pengaruh Employee Engagement dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Bidang Perkebunan Kelapa Sawit (Studi Empiris Pada PT. Perkebunan Nusantara VII Pabrik Karet Beringin, Sumatera Selatan). Journal Management, Business, and Accounting p-ISSN 2086-5090, e-ISSN, 19, 2655–8262.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Riau: Zanafa Publishing.
Afdal Mazni, Rozana, dan B. S. (2022). pengaruh employee engagement dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada badan kesatuan bangsa dan politik kabupaten lampung tengah. Jurnal of Economic Management, 3(2).
Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1–14.
Alassaf, D. (2020). The impact of open-border organization culture and employees’ knowledge, attitudes, and rewards with regards to open innovation: an empirical study. Journal of Knowledge Management, 24, 2273–2297.
Alfia Asrul, Muhammadiyah, dan N. M. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Kolaka Utara. Jurnal : Unismuh, 2(6).
Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54.
Andriprianto, H. F. A., Maridjo, H., & Dharma, U. S. (2022). Pengaruh Employee Engagement, Spiritualitas Kerja, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimoderatori oleh Pimpinan Kepala Sekolah. Jurnal Pendidikan Dan Kebudayaan Missio, 14(1), 62–72.
Ari Andriprianto., Maridjo, H. (2022). Pengaruh Employee Engagement, Spiritualitas Kerja, Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Dimoderisasi Kepemimpinan Sekolah. Jurnal Pendidikan Dan Kebudayaan, 14 (01).
Arianty, N. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 14(2), 144–150.
Arif, M. (2018). Effect of Organization Commitments and Organization Culture on the Performance of Employees in Garuda Plaza Hotel. In Internasional Conference on Global Education, 1247–1259.
Arifin, Z., Hanifah, Husein, N. M., Jihadi, M., Rini, H. P., Prasada, D., & Wijoyo, H. (2021). The Role Of Employees Engagement And Self-Efficacy On Employee Performance: An Empirical Study On Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oil, 8(4), 10177–10190.
Arista, D. W. (2019). Pengaruh Motivasi, Employee Engagement dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi.
Asbari, M., Santoso, P. B., & Purwanto, A. (2019). Terakreditasi Nasional Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Perilaku Kerja Inovatif pada Industri 4.0. Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(1), 7–15.
Astriana Devi. (2021). Analisa Pengaruh Employee Engagement Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cu Khatulistiwa Bakti Di Pontianak. Jurnal Bisma, 6(6).
Avianto, B. (2019). Pengaruh Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Keterikatan Karyawan Dengan Kualitas Kehidupan Kerja Sebagai Variabel Intervening, 4, 140–164.
Aziz, A., & Fauzah, Y. N. (2018). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Melalui Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Reska Multi Usaha (Rmu) Cirebon. Jurnal Ekonomi Manajemen, 1.
Bahri, S. (n.d.). Metodologi Penelitian Bisnis-Lengkap dengan Teknik Pengolahan Data SPSS. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Busro. (2020). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Cahyandani, P. T. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan PT Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 19–27.
Diana Sari, Abdullah, B. (2024). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Sulselbar Cabang Pare-pare. Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 132–143.
Edison, E., Anwar, Y., dan Komariyah, I. (dalam S. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta, Bandung. Bandung: ALFABETA.
Febriantina, S., Lutfiani, F. N., & Zein, N. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru. Tadbir Muwahhid, 2(2), 121–131.
Gentari, R. E., , Martinus Tukiran, A. S., Roosganda, & Elizabeth. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai pada UPTD Pengelolaan Prasarana Perhubungan Cilegon. MAMEN (Jurnal Manajemen) Journal.Literasisains.Id/Index., 2 No. 1, 103–110.
Gultom, D. K. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Perusahaan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 14(2), 176–184.
Hasanah, R. U., & Aima, M. H. (2018). Pengaruh Perubahan Organisasi, Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Manajemen Pusat Pengkajian Dan Pengembangan Islam Jakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 71–89.
Ismail, H. N., Iqbal, A., & Nasr, L. (2019). Employee engagement and job performance in Lebanon: the mediating role of creativity. International Journal of Productivity and Performance Management, 68(3), 506–523. Retrieved from https://doi.org/10.1108/IJPPM-02-2018-0052
Jajuk Herawati, Ignatius Soni, Kurniawan, I. S. (2022). Pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja, keadilan prosedural, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Akuntabel : Jurnal Akuntasi Dan Keuangan, 19, 109–116.
Jufrizen, J., Gultom, D. K., Sitorus, S. A., Sari, M., & Nasution, M. I. (2018). The Effect of Organizational Culture and Islamic Work Ethic on Permanent Lecturers’ Job Satisfaction, Organizational Commitment And Work Performance at Private Islamic Universities in the City of Medan. In Proceeding 1st International Conference of Economic Studies (ICOES), 179–186.
Jufrizen, J., Lumbanraja, P., Salim, S. R. A., & Gultom, P. (2017). The Effect of Compensation, Organizational Culture and Islamic Work Ethic Towards the Job Satisfaction and the Impact on the Permanent Lecturers. International Business Management, 11(1), 53–60.
Jufrizen, J. (2017a). Efek Moderasi Etika Kerja Pada Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. E-Mabis : Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 18(2), 145–158.
Jufrizen, J. (2017b). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Kohesi, 1(1), 166–177.
Jufrizen, Jufrizen, & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. JMD : Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79. Retrieved from https://doi.org/10.26533/jmd.v3i1.561
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Depok: PT RajaGrafindo Persada.
Katili, P. B., & W. Wibowo, &. M. (2021). The Effects Of Leaderships Styles, Work-Life Balance And Employee Engagement On Employee Performance. Quantitative Economics And Management Studies, 199-205.
Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1, 59–70.
Khurosani, A. (2018). Pengaruh Keselamatan Kerja Fisik Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empirik Karyawan Pt. Karakatau Posco Di Cilegon Banten). Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa (JRBMT), 2.
Kim, W., Han, S., & Park, J. (2019). Is the Role of Work Engagement Essential to Employee Performance or ‘Nice to Have’? Sustainability, 11(4), 1050. Retrieved from https://doi.org/10.3390/su11041050
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1 (1), 9–25.
Mustomi, D. (2021). Peran Knowledge Sharing dalam Penyelesaian Konflik di Perusahaan. Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 7(2).
Nur Alifyah Rachmadani, Priliana Yuan Swandayani, Yana Safira, Kadek Adi Widya Wiratama, E. (2023). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bpr Hasamitra Kota Palopo. Kontan: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 2(3).
Nurdinah, S., & Kurniawan, I. S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Reformasi Birokrasi, Remunerasi, Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Gunungkidul). Upajiwa Dewantara, 3(1), 10–20. Retrieved from https://doi.org/10.26460/mmud.v3i1.3838
Nurdini, A., Firmansyah, Y. (2022). Apa Dampak Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai Pada Koperasi Simpan Pinjam Mitra Sarana Karya Bandung. Jurnal Multidisiplin Madani, 2(1), 477–494.
Nurlaini, N., & Almasdi, A. (n.d.). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variable Intervening. Jurnal PROFITA: Akuntansi Dan Bisnis, 1(2), 101–119.
Prayogi, M. A., & Rialdy, N. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Karayawan Pada PT. Boga Indo Sejahtera Abadi (Restaurant Paraside Dynansty). Prosiding Ekonomi, Manajemen Dan Akutansi, 19.
Putri, D. R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kedaung Indstrial Group. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 9, 1–16.
Qomaruddin. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dalam Menciptakan Efektifitas Kerjaa. IEMA ( Qomaruddin Islamic Economy Magazine ), 5(11), 1–13.
Raflesia, M. (2020). “Pengaruh Employee Engagement, Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Demokratis terhadap Kinerja Karyawan Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Tegal”. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Pancasakti Tegal.
Renaldy, A. (2021). “Pengaruh Employee Engagement, Budaya Organisasi,Dan KepuasanKerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Line Maintenance PT. Batam Aero Teknik Jakarta”,. JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen., 1(2).
Riyanto, S. dan A. A., & Hatmawan. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Penerbit Deepublish.
Rizky, Y. M. (2020). “Pengaruh Employee Engagement dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan CV Amifa Keluarga Lestari Pekanbaru”. Pekanbaru : Fakultas Ekonomi Dan Ilmu Sosial. Universitas Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Rosalini, L., Anggriani, I., & N. (2022). Pengaruh Engagement , Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PD Jabarhadi Bengkulu. EKOMBIS REVIEW : Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 10(1), 296–304.
Salam, M. M. (2021). pengaruh budaya organisasi, employee engagament dan komunikasi organisasi terhadap kinerja islami dengan knowledge sharing sebagai variabel intervening (studi kasus pada Bank BRI syariah KC Semarang). Jurnal Insitut Agama Islam Negeri Salatiga.
Schaufeli & Bakker (dalam Febriansyah & Ginting). (2020). Tujuh Dimensi Employee Engagement. Jakarta: PRENADA.
Shidiq, Dwifa Muhammad.,., dan Nurnida, Dr. Ida, M. (2020). Pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan pada PT. XL-Axiata Tbk cabang Bandung. E-Procceding Of Management, 7 (2), 2355–9357.
Silmi Nadhira Setiawan, P. W. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT Budiman Maju Megah Farmasi (Bumame) Bandung. Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis, 5(2), 627–631.
Sucahyowati, A. H. (2020). “Pengaruh Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan pada PT MK Semarang”. Jurnal Sains Teknologi Transportasi Maritim.
Sugiyono. (2022). Statistik untuk Penelitian (30th ed.). CV Alfabeta.
Sugiyono. (n.d.). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: ALFABETA.
Suprayitno. (2021). Pengaruh Employee Engagement dan Big Five Personality Terhadap Organizational CItizenship Behavior Tenaga Pengajar Fakultas Ekonomi Universitas Swasta di Surakarta. Journal of Business and Banking, 11, 35–47.
Surur, N. (2018). Upaya TPK Koja Bentuk Employee Engagement [Wawancara].
Sutoro, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja Pegawai BPSDM Provinsi Jambi. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 20(1), 104.
Sutrisno, E. (2018). Budaya Organisasi. Prenadamedia Group.
Tafsir, M., Kamase, J., Sukmawati, S., & Arfah, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan transformasional, Iklim Organisasi, Perilaku Inovatif dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Intervening Variable Di Lingkup Pemerintah Daerah Kabupaten Bantaeng. Jurnal Sosio Sains, 8(1), 55–71.
Taqiyuddin, A. E. al. 2022. (2022). Pengaruh employee engagement dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan KPP Pratama Jombang. Inovasi Penelitian Universitas KH. A. Wahab Hasbullah., Vol 3 (6).
Wahyudi, W. R., & Tupti, Z. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 31–44.
Wahyuni, R. A. (2019). Perceived Organizational Support Dan Talent Management Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement. Jurnal Ilmu Manajemen, 7, 905–913.
Wicaksono, B. D., & Rahmawati, S. (2019). Pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan direktorat sistem informasi dan transformasi digital institut pertanian Bogor. Jurnal Manajemen Dan Organisasi (JMO), 10(2), 133–146.
Wingerden, J. Van & Stoep, J. Van Der. (2018). The motivational potential of meaningful work: Relationships with strengths use, work engagement, and performance.
Yunus, Y., Kasran, M., & O. (2023). “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Employee Engagament Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bumi Mineral Sulawesi. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Employee Engagament Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bumi Mineral Sulawesi”,.
Yusnandar, W., Nefri, R., & Siregar, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Rumah Sakit Milik Pemerintah di Kota Medan. Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 61–72.
