PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI DISIPLIN KERJA PADA PEMERINTAH KABUPATEN JOMBANG
Main Article Content
Alvian Danu Erliawan
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja pada Pemerintah Kabupaten Jombang. Objek penelitian ini adalah Pemerintah Kabupaten Jombang yang beralamat di Jalan KH. Wahid Hasyim No.137, Kepanjen, Kec. Jombang, Kabupaten Jombang, Jawa Timur. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian asosiatif, dengan jumlah sampel sebanyak 44 responden yang merupakan pegawai pada Kantor Pemerintah Kabupaten Jombang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Instrumen penelitian menggunakan angket dengan skala likert 1-5 (dari sangat tidak setuju-sangat setuju). Teknik Analisis Data Menggunakan Partial Least Square Structural Equation Model (SEM-PLS) untuk menguji ketiga hipotesis yang terdapat dalam penelitian ini. Penelitian ini menunjukkan bahwa (1) motivasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, dan (2) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan (3) motivasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap disiplin kerja.
A.A Anwar Prabu Mangkunegara. (2005). Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya. http://eprints.ums.ac.id/49871/8/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf
Ahmad Nur Rofi. (2012). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Presatsi Kerja Karyawan Pada Departemen Produksi PT Leo Agung Raya Semarang. Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan. Vol.3. No.1. http://eprints.umk.ac.id/1965/7/Daftar_Pustaka.pdf
Andreas Wijaya. (2019). Metode Penelitian Menggunakan Smart PLS 3.0. Edisi Pertama. Yogyakarta : Innosain 2019.
Anuraga, G. dkk. (2017). Structural Equation Modeling-Partial Least Square Untuk Pemodelan Indeks Pembangunan Kesehatan Masyarakat (IPKM) Di Jawa Timur. Seminar Nasional Matematika dan Aplikasinya. hlm. 257-263. http://repository.upi.edu/46951/9/S_PEA_1405309_Bibliography.pdf
Arda, Mutia. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan, Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Vol. 18 No. 1. http://repo.iain-tulungagung.ac.id/12381/10/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf
Baskoro, Sigit Wahyu., dan Susanty, Aries. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. PLN (Persero) APD Semarang). J@TI Undip, Vol VII, No 2, Mei 2012. http://eprints.ums.ac.id/53460/8/7.%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf
Brahmasari, Ida Ayu dan Suprayitno. (2008). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan. Studi Kasus pada PT.Pei Hai International Wiratama Indonesia, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, volume 10 No.2 September : 124-135. https://core.ac.uk/download/pdf/289879671.pdf
Chandra Andika Hadi Purnomo, M Djudi Yuniadi Mayowan. (2017). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Karoseri Tentrem Sejahtera kota Malang, jurnal administrasi bisnis vol. 48 No 1 http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id
Daft. (2010). Era Baru Manajemen. Jilid 1. Jakarta: Edisi ke Sembilan Salemba Empat. http://eprints.dinus.ac.id/22747/14/daftarpustaka_19763.pdf
Fahmi, I. (2014) Analisis Laporan Keuangan. Bandung: Alfabeta. http://repository.maranatha.edu/19426/9/1251071_References.pdf
FX.Suwarno. (2012). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Dosen dengan Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja sebagai Mediator, Jurnal Aplikasi Manajemen, volume 10 no.3. https://core.ac.uk/download/pdf/289879671.pdf
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial least squares: Konsep, teknik, dan aplikasi menggunakan program smart PLS 3.0 (2nd ed.). Semarang: Universitas Dipone-goro Semarang. https://media.neliti.com/media/publications/287097-pengaruh-brand-image-dan-brand-trust- ter-d63363a7.pdf
Ghozali, Imam, Hengky Latan. (2015). Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. Semarang : BP Undip. http://eprints.ums.ac.id/40319/15/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf
Griffin, R. W. (2004). Manajemen. Jakarta: Erlangga. http://repository.upi.edu/29235/9/S_PSPI_1307249_Bibliography.pdf
Hasibuan, Malayu S.P. (2006). Manajemen Dasar Pengertian dan Masalah, Jakarta : Edisi Revisi, Bumi Aksara. http://eprints.ums.ac.id/37836/19/09%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf
Hasibuan, Malayu, S.P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara. http://repository.unpas.ac.id/42271/2/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf
Hasibuan, Malayu. (2008). Manajemen Dasar, Pengertian, Dan Masalah. Jakarta: PT Bumi Aksara. http://eprints.polsri.ac.id/708/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf
Jonathan, Sarwono. (2006). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Yogyakarta: Graha Ilmu. http://repository.unpas.ac.id/30438/8/DAFTAR%20PUSTAKA%20PDF.pdf
Jufrizen, J. (2016). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Pada PT. Socfin Indonesia Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(2), 181–195. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/4741
Jufrizen. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dalam Memoderasi Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Journal Prosiding The National Conference Management and Business, 1(1), 405–424. http://repository.fe.unj.ac.id/9381/8/Bibliography.pdf
Muktiyorini. (2005) Analisis Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Prestasi Kerja Petugas Pengelola Adminstrasi Kearsipan pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan, Thesis, Program Magister Managemen, Universitas Semarang. https://core.ac.uk/download/pdf/289879671.pdf
Respatiningsih, I., & Sudirjo, F. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi, Kapabalitas dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Semarang : Jurnal UNTAG. Vol. 4 No. 3, 2015, Hal 56-68. https://dspace.uc.ac.id/bitstream/handle/123456789/1956/Daftar%20Pustaka.pdf?sequence=1 0&isAllowed=y
Saputra, Trio. (2016). “Kepuasan Masyarakat terhadap Penyelenggaraan Pelayanan Publik (Studi Kasus Kantor Kecamatan Tambang Kabupaten Kampar)”. Jurnal Perspektif Pembiayaan dan Pembangunan Daerah, Volume 4, Nomor 2 (hlm. 95-96). http://repo.undiksha.ac.id/4845/8/1617011036-DAFTAR%20PUSTAKA.pdf
Setyaningdyah, Endang et al. (2013). The Efects of Human Resource Competence, Organisational Commitment and Ransactional Leadership on Work Discipline, Job Satisfaction and Employee’s Performance. Interdisciplinary journal of contemporary research in business. Indonesia: Brawijaya University. http://eprints.ums.ac.id/38893/14/09.%20Daftar%20Pustaka.pdf
Simamora, H. (2006 : 610). Sumber Daya Manusia . Jakarta: Rineka Cipta. http://eprints.umpo.ac.id/4095/7/daftar%20pustaka.pdf
Sinambela, L. P. (2012). Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu. http://eprints.ums.ac.id/40113/11/09.%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf
Sudarmanto. (2009). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. http://repo.darmajaya.ac.id/3556/9/dafatar%20pustaka.pdf
Sutrisno, Edi. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group. http://eprints.umk.ac.id/1933/7/DAFTAR_PUSTAKA.pdf
Suwardi dan Joko Utomo. (2011). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Pegawai. Analisis Manajemen, volume 5 No.1. https://core.ac.uk/download/pdf/289879671.pdf
Veithzal, Rival. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada. http://repository.fe.unj.ac.id/1635/8/Bibliography.pdf
Wibowo. ( 2007). Manajemen Kinerja. Edisi ketiga. Jakarta: PT.Raja Grafindo Prasada. http://eprints.ums.ac.id/61944/8/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf
