PENGARUH FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN OPERASINAL PADA PT SEMEN TONASA (PERSERO) KABUPATEN PANGKEP
Main Article Content
Andi Alif Haeruddin
Amiruddin Tawe
Nurman
This study aims to determine the influence of job satisfaction factors on work performance of employees in the operational division of PT Semene Tonasa, Pangkep Regency. The population in this study were all employees of the operational division, while the sample in this study consisted of approximately 100 people. Data collection techniques were carried out using a questionnaire. . Data analysis techniques were carried out using quantitative analysis using the SPSS application. The data obtained from the research results will be compared with the existing theory in this study. The results of this study indicate that the factors of job satisfaction namely the work itself, salary, work environment simultaneously have a significant effect on employee performance and partially the work itself has an effect but not significant while salary and work environment have a significant effect on employee performance. The correlation coefficient of 0.671 is in the interval 0.60-0.799 which indicates the strength of the relationship between the independent variable and the dependent variable is strongly correlated. The coefficient of determination of 0.450 indicates the independent variable to predict the dependent variable of 45.0%, the remaining 55.0% is influenced by other factors.
Arikunto Suharsimi. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik.Jakarta: Rineka Cipta.
Buchari Zainun. (1984). Manajemen Dan Motivasi. Jakarta: BalaiPustaka.
Bastian (2010). Kinerja keuangan pemerintah daerah Indonesia. Jakarta: Salemba Empat
Denny Bagus. 2009. Teori-teori kepuasan kerja dan dampak kepuasan dan ketidakpuasan kerja. (http://jurnal-sdm.blogspot.co.id/2009/04/teori- teori-tentang-kepuasan-kerja-dan.html, di akses 11 januari 2016).
Dessler Gary (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat
Dwianto, Agung surya (2019). Pengaruh Kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT JAEIL Indonesia. Sibolga. LPPM STIE AL-Wahiyah Sibolga
Fachruddin (2009). Desain Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Surabaya: Rajawali Group.
Ghozali, Imam. (2005). Analisis Multivariat dengan Program SPSS. Edisi ke-3.Badan Penerbit UNDIP. Semarang.
Gunawan,Imam 2017 “Pengantar Statistika Infrtensial”Jakarta. PT. Persada RajaGrafindo
Handoko, T. Hani. (2001). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: BPFE
Heidjrahman, Husnan. (2002). Teori tentang Prestasi Kerja Karyawan. http://blogger-viens.blogspot.co.id/2013/01/prestasi-kerja.html.Diakses pada 18 Januari 2013.
Henry Simamora, (2004), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi III, STIE. YKPN, Yogyakarta.
Husain, Radiya (2021). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Baruna Mitra Segara Lines Padang Panjang Bandar Lampung.Bandar Lampung. Jurnal Manajemen Mandiri siburai.
Hasibuan, Malayu S.P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Penerbit Bumi Aksara.
Ida Bagus Rai Adnyana (2018). Pengaruh Kompensasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Jasa Konstruksi di Denpasar
Kaswan ( 2012) Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Graha Ilmu, Jakarta.
Kristanto, (2018). Teknik Pengumpulan Data Metode Kualitatif. Jakarta
Lies indriyanti. (2009) ”Analisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja perawat dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi “jurnal ekonomi-manajemen-akuntasi no. 26 Tahun XVI, PP.117-127
Komaruddin. (1981). Manajemen Organisasi Suatu Analisis. Bandung: Tarsirto.
Mangkupwira, Sjafri(2018). Horison Bisnis,Manajemen dan Sumber Daya Manusia. Bogor. IPB Press
Marihot Tua Efendi Hariandju, (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Grameliu pustaka utama, Jakarta
Milton, Charles R. (1981). Human Behavior in Organization. Prentice Hall, Inc.Englewood Clift. New York.
Muliadi, M., & Idris, M. (2022). The Influence of Training Education and Educator Competency on Educator Performance Through Organizational Support as Mediation Variables at the South Sulawesi ini Police School. Economics and Business Journal (ECBIS), 1(1), 27–36. https://doi.org/10.47353/ecbis.v1i1.4
Noe, (2010). Effective Knowledge Management Systems in Modern Society.IGI Global
Noor, (2017). Metodelogi Penelitian: Skripsi, Tesis, Disertasi, dan Karya Ilmiah. Jakarta: Premadamedia Group.
Nugroho. Eko. Novianto 2020, Pengaruh Disiplin Keja Dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Penjualan Di pt. Surya Timur saksi Jatim. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, Vol.5
Rita Swietenia. (2009) “Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Disiplin kerja serta implikasinya terhadap kinerja pegawai (Studi pada kantor pertahanan kota semarang) jurnal ekonomi-manajemen-akuntansi Th. XVI PP.96-116
Subramayan (2018). Indikator Instrumen penelitian. Jakarta. Media Nusantara
Sugiyono, (2019). Analisis Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Bandung Alfabeta
Suharsimi Arikamto (2020). Populasi dan Sampel. Bandung. Erlangga
Tukini. Purnamasari, Pupung. Dwianto, Surya, Agung. 2019. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. JAEIL INDONESIA”. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, Vol. 2. No. 2.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Salemba Empat, Jakarta.
