UPAYA MENGATASI STRES KERJA DALAM RANGKA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA HOME CREDIT CABANG BANDAR LAMPUNG
Main Article Content
Kelvin Mulyana
Defrizal
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui upaya mengatasi stres kerja pada Home Credit Cabang Bandar Lampung. Pemeriksaan ini merupakan jenis eksplorasi subjektif, sehingga penyelidikan informasi yang diterapkan adalah spellbinding. Pemilahan informasi adalah tindakan untuk menggambarkan atau mengumpulkan semua informasi yang telah diperoleh dari lapangan sebagai persepsi, pertemuan dan informasi sebagai catatan tertentu tidak peduli apa. Show of information, upaya memperkenalkan informasi untuk melihat gambaran umum atau bagian tertentu dari eksplorasi ini. Pengurangan informasi adalah cara paling umum untuk memilih, memusatkan perhatian pada penyederhanaan, abstraksi, dan perubahan informasi yang muncul dari akun-akun yang diletakkan di lapangan. End and check, adalah upaya khusus untuk mengamati pentingnya informasi yang dikumpulkan, dengan mencari desain, koneksi, kesamaan dari hal-hal yang sering muncul. Mengingat penyelidikan hipotetis dan konsekuensi dari pemeriksaan informasi, cenderung disimpulkan bahwa: ketiga subjek penelitian mengalami stres kerja selama bekerja di Home Credit Cabang Bandar Lampung. Mata air stres (stresor) berbeda untuk setiap subjek.
Basuki, Sulistyo. (2015). Metode Penelitian. Jakarta : Wedatama Widya Sastra.
Defrizal., Indrayenti., dan Ricky. 2010. Pentingnya Perencanaan dan Pengendalian Piutang Dagang dalam Meningkatkan Laba Usaha (Studi kasus Pada PT Central Karya Utama di Bandar Lampung). Jurnal. Bandar Lampung : Universitas Bandar Lampung
Gibson (2013) Penilaian Kinerja. Penerbit Erlangga. Jakarta.
Handoko, T. Hani. (2010). Manajemen Personalia & Sumber daya Manusia. BPFE-Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Iskandar Ali Alam, Lidya Tasya Monica. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 5 No. 2 April 2015 : 242 -265. Universitas Bandar Lampung.
Koopmans, L., et al. 2014. Construct Validity of The Individual Work Performance Questionnaire. Journal of Occupational and Environment Medicine: 56(3), 331-337.
Kotteeswari, M., & Sharief, T. (2014). Job Stres And Its Impact On Performance Employees Working In BPOS. International Journal of Advanced Research in Management,5 (2), 19-27.
Lengkong, C. M. (2020). Stres Kerja dan Self-Efficacy terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Manado Karya Anugrah. Productivity, Vol. 1 No. 3. Manado : Universitas Sam Ratulangi.
Liyanage, DM, Madhumini, AM & Galhena, BL (2014). „IS occupational stres a good predictor of turnover intention? Evidence from a leading garment manufacture in Sri Lanka‟, Proceeding of the Third International Conference on Management and Economics, pp. 285-292.
Luthans, Fred. 2015. Organizational Behavior : An Envidence – Based Approach 12 th Edition. New York : The Mc Grow – Hill Companies, Inc
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Muchlas, M.(2012). “perilaku Organisasi”. Penerbit UGM: Yogyakarta.
Riduwan. (2015). Dasar-Dasar Statistika, Bandung: Alfabeta.
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktik. Edisi Kedua. Cetakan Kelima. PT. Rajagrafindo Persada. Jakarta.
Robbins, S. P., Timothy A. J. (2016). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta : Salemba Empat.
Syarial. (2020). Dampak Covid-19 Terhadap Tenaga Kerja di Indonesia. Jurnal Ners. Universitas Pahlawan.
Sasono, Eko. (2014). Mengelola Stres Kerja. Jurnal Fokus Ekonomi. Vol III. No.2.
Siagian. Sondang P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara. Jakarta.
Stamatios G A. Antoniou and Cary L. Cooper 2013. All rights reserved. ResearchGate Logo. Discover the world's research.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : CV Alfabeta.
