PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA
DOI:
10.54443/sibatik.v5i1.4036Published:
2025-12-31Downloads
Abstract
This study examines the influence of job satisfaction, work discipline, and work motivation on employee productivity at PT. Urecel Indonesia, a polyurethane foam manufacturer facing productivity fluctuations post-COVID-19. Using a quantitative survey method, data were gathered via Likert-scale questionnaires from 139 slovin sampled employees out of 160, analyzed through Partial Least Squares (PLS) regression via SmartPLS 4. Findings indicate all variables significantly affect productivity: job satisfaction (β=0.236, p<0.001), work discipline (β=0.252, p=0.013), and work motivation (β=0.401, p<0.001), with motivation dominant (R²=0.543). Work motivation explains the most variance, underscoring its primacy in manufacturing contexts. This research provides empirical evidence from Indonesia's sector, recommending firms prioritize motivation enhancement, alongside discipline and satisfaction, for optimal output and sustained performance.
Keywords:
Job satisfaction work discipline work motivation employee productivityReferences
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Pt. Remaja Rosdakarya.
Abdul, O. :, & Saleh, R. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di Pt. Inko Java Semarang (Vol. 11, Issue 21). Https://Doi.Org/Http://Dx.Doi.Org/10.52353/Ama.V11i1.160
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep Dan Indikator) (Cetakan2 Ed.). Zanafa.
Aisyah, S., Deswindi, L., & Indrajaya, D. (2020). Are Physical And Non-Physical Working Environment Effect Employees Productivity With Motivation As An Intervening Factor? Https://Doi.Org/10.2991/Aebmr.K.200812.042
Amir, & Fatah, A. (2024). Optimasi Produktivitas Karyawan Melalui Pelatihan. Jurnal Kepegawaian Dan Organisasi, 3(1), 10–18. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.37481/Jko.V3i1.127
Anwar. Mangkunegara. (2014). Evaluasi Kinerja Sdm. Pt. Refika Aditama.
Arief, M. Y., & Nisak, M. (2022). Pengaruh Prosedur Kerja, Kompetensi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pg. Asembagoes. J-Mas (Jurnal Manajemen Dan Sains), 7(1), 386. Https://Doi.Org/10.33087/Jmas.V7i1.349
Arnando, E., Jurusan, P., Sumber, M., Manusia, D., Ekonomi, F., & Bisnis, D. (2019). Produktivitas Kerja Yang Dilihat Dari Faktor Usia Dan Pengalaman Kerja.
Asmayanti, Jufri, M., Dewantara, H., Reski Nurhikmah, A., & Agus Syam. (2023). Seiko : Journal Of Management & Business. Seiko : Journal Of Management & Business, 6(1), 76–82. Https://Doi.Org/10.37531/Sejaman.V6i1.3769
Burhanuddin, Y. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Lembaga Keuangan Syariah. Gramedia.
Cropanzano, R., & Mitchell, M. S. (2005). Social Exchange Theory: An Interdisciplinary Review.
Dafit, M. A., Soelistya2, D., Desembrianita, E., & Agustina, H. (2021). Disiplin Kerja Dan Produktivitas Karyawan Pt. Segatama Lestari Dengan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja. Balance: Economic, Business, Management, And Accounting Journal, Xviii(2). Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.30651/Blc.V18i2.8788
Diana Nabella, S., & Syahputra, R. ,Sumardin. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Unit Usaha Hunian, Gedung, Agribisnis Dan Taman Badan Usaha Fasilitas Dan Lingkungan Pada Badan Pengusahaan Batam. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.36352/Jumka.V1i1.147
Edy Sutrisno. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Efendi, I., & Widiyanto, G. (2022). Pengaruh Pemberian Kompensasi, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Bagian Produksi Pada Pt. Baru Baru Sepatu (Vol. 1, Issue 2). Https://Doi.Org/Https://Repositori.Buddhidharma.Ac.Id//Id/Eprint/1332
Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Dan Aplikasi. Cv. Alfabeta.
Filliantoni, B., & Hartono, S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Mediasi Kepuasan Kerja Pada Karyawan Indomobil Nissan-Datsun Solobaru (Vol. 03, Issue 01). Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.29040/Jie.V3i01.460
Fitriah, N. R. E. R. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Beban Kerja Dan Kesejahteraan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perubungan Kabupaten Takalar. Sjm: Sparkling Journal Of Management, 2(1), 28–40. Https://Doi.Org/Https://E-Jurnal.Nobel.Ac.Id/Index.Php/Sjm/Article/View/4606
Hair, J. F. , T. G. M. H. , R. C. M. , Dan M. S. (2017). Primer Partial Least Squares Structural Equation Modeling. Sage Publication.Ltd.
Haris, I., Refani, I. D., & Setiawan, R. I. (2023). Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Dalam Organisasi Bisnis. Journal Of Islamic Business Management Studies, 4(1), 42–48. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.51875/Jibms.V4i1.231
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi).
Hersona, S., & Sidharta, I. (2017). Influence Of Leadership Function, Motivation And Work Discipline On Employees’ Performance. Jurnal Aplikasi Manajemen, 15(3), 528–537. Https://Doi.Org/10.21776/Ub.Jam.2017.015.03.18
Hidayati, S. K., Perizade, B., & Widiyanti, M. (2019). Effect Of Work Discipline And Work Environment To Performance Of Employees. International Journal Of Scientific And Research Publications (Ijsrp), 9(12), P9643. Https://Doi.Org/10.29322/Ijsrp.9.12.2019.P9643
Jopanda, H., & Msi, S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. In Jurnal Manajemen Universitas Satya Negara Indonesia (Vol. 6). Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.54964/Manajemen.V6i1.164
Krismanto, A. T., & Sari, O. (2021). Simba Seminar Inovasi Majemen Bisnis Dan Akuntansi 3 Pengaruh Ketidakamanan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kompensasi Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Pt. Pinus Merah Abadi Depo Mawi (Magetan-Ngawi). Https://Doi.Org/Https://Prosiding.Unipma.Ac.Id/Index.Php/Simba/Article/View/2095
Lestari Vanness, B., & Sitorus, D. H. (2024). Pengaruh Disiplin, Pelatihan, Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Pt Bintang Lestari. Seiko : Journal Of Management & Business, 7(1), 804–815. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.37531/Sejaman.V7i1.6480
Made, I., Atmaja, D., Ali, S., & Subagja, G. (2022). Strategi Penetapan Harga Dalam Upaya Mempertahankan Keberlangsungan Bisnis Grosir Pada Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Perspektif Bisnis, 5(1), 52–62. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.23960/Jpb.V5i1.132
Mangkunegara. (2009). Evaluasi Kinerja Sdm. Refika Aditama.
Martono, R. (2019). Analisis Produktivitas Dan Efisiensi. Ptgramediapustakautama.
Muchdarsyah Sinungan. (2009). Produktivitas : Apa Dan Bagaimana. Bumi Aksara.
Mulyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Msdm). In Media.
Nangoy, N. M., Lengkong, V. P., Uhing, Y., Ekonomi Dan Bisnis, F., & Manajemen Universitas Sam Ratulangi Manado, J. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Pengalaman Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Manado. 282 Jurnal Emba, 8(1), 282–291. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.35794/Emba.V8i1.27531
Narpati, B., Fadhli Nursal, M., & Bhayangkara Jakarta Raya, U. (2020). Pengaruh Turnover Intention Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Sales Promotion Girl (Spg) Matahari Department Store-Bekasi. Online) Business Management Analysis Journal (Bmaj, 3(2), 2655–3813.
Nickels, W. G. M. J. M. M. S. M., & Dialih Bahasakan Oleh Elevita Yuliati Dan Diana Angelica. (2009). Pengantar Bisnis = Pengertian Bisnis (8th Ed.). Salembaempat.
Partimah, S. (2024). Optimalisasi Produktivitas Kerja Melalui Sistem Manajemen Kinerja: Peran Kepuasan Kerja Sebagai Faktor Intervensi. 5, 4019. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.47467/Elmal.V5i8.4560
Pratama, A., Pamulang Jl Surya Kencana No, U., Pamulang, K., & Tangerang Selatan, K. (2022). Analisis Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan Pt Jaya Sentra Metal. In Jurisma: Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen (Vol. 12, Issue 2). Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.34010/Yurisprudensi.V12i2.7429
Retnaningtyas, D. W., & Widodo, D. S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt Jasa Marga (Persero) Tbk Jakarta. In Jimen Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen (Vol. 2, Issue 2). Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.35968/8artvk27
Rusdy A. Rivai. (2019). Manajemen. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Palembang.
Sudanang, E. A., & Priyanto, S. E. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Horison Apartemen Dan Kondotel Yogyakarta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R & D. Alfabeta.
Sugiyono, P. D. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Alfabeta.
Sumarsid, S., & Rasipan, R. (2022). Pengaruh Stress Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Kewirausahaan, 19(1), 85. Https://Doi.Org/10.33370/Jmk.V19i1.608
Suryani, S., Rahwana, K. A., & Sutrisna, A. (2022). The Effect Of Motivation And Work Discipline On Performance Of Tasikmalaya Branch Post Office Employees. Journal Of Indonesian Management, 2(3), 647–654. Https://Doi.Org/10.53697/Jim.V2i3.915
Susanti, F., & Aesah, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervenng Pada Pt Rakha Gustiawan. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.55182/Jtp.V2i2.150
Winarsih, W., Veronica, A., & Anggraini, A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt.Awfa Smart Media Palembang. Jurnal Ilmiah Akuntansi Rahmaniyah (Jiar), 3(2), 34–51. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.51877/Jiar.V3i2.151
Yoyo Sudaryo, Et Al. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kompensasi Tidak Langsung Dan Lingkungan Kerja Fisik. Andi.
License
Copyright (c) 2025 Trias Silviyani, Moch Aminnudin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Downloads
How to Cite
