Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Era Digital Pada E-Commerce Di Kota Pekanbaru

Fadhil  Ar Royan; Maharani  Nazwa; Shella  Anggraini Nurfadliah; Shiva  Aprilia; Winni  Fazira; Hendra  Riofita

doi:10.54443/sinomika.v2i5.1771

Authors

Fadhil Ar Royan Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau
Maharani Nazwa Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau
Shella Anggraini Nurfadliah Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau
Shiva Aprilia Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau
Winni Fazira Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau
Hendra Riofita Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau

DOI:

https://doi.org/10.54443/sinomika.v2i5.1771

Keywords:

HR development strategy, e-commerce, digital challenges, digital skills

Abstract

This research aims to analyse HR development strategies in e-commerce companies in Pekanbaru City. Descriptive qualitative method was used involving 10 subjects from 5 largest e-commerce companies in Pekanbaru City. The results show the main challenges are rapid technological changes and the need for digital skills. The strategies implemented include continuous training, digital talent recruitment, performance management system improvement, and technology adoption for HR management optimisation. A thorough evaluation was conducted to assess the effectiveness of the strategies in supporting digital transformation. This research provides an in-depth understanding of HR development in the e-commerce era.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Alas M, S. (2018). Analisis Tingkat Literasi Masyarakat Desa Dalam Pemanfaatan Teknologi Informasi & Komunikasi. Konferensi Nasional Sistem Informasi 2018, 894-899.

Aprianty, D. R. (2016). Penerapan Kebijakan E-Government Dalam Peningkatan Mutu Pelayanan Publik di Kantor Kecamatan Sambutan Kota Samarinda. eJournal Ilmu Pemerintahan, 4(4), 1589-1602.

Danuri, M. (2019). Perkembangan dan Tranformasi Teknologi Digital. Infokam, 116- 123.

Darsana, I. M., & Jayadi, U. (2022). Perspektif Pekerja Hotel Berbintang Di Destinasi Wisata Sanur Terhadap Literasi Investasi Saham Di Masa Pandemi Covid-19. Siwayang Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Pariwisata, Kebudayaan, Dan Antropologi, 1(1), 23-32.

Karno, A., Aulia, A., Panorama, M., & Aldiansya, M. R. (2022). The Effect of Audit Tenure and Audit Rotation on Audit Quality in Companies Listed on the Stock Exchange. Sinomika Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi Dan Akuntansi, 1(1), 15-36.

Khairudin, K., & Grysia, F. (2022). Analisis Perbandingan Kinerja Keuangan PT. Ace Hardware Indonesia Tbk Sebelum dan Sesudah Pandemi Covid-19. SINOMIKA Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi dan Akuntansi, 1(3), 253-264.

M Momin, W. Y., & Mishra, K. (2015). HR Analytics as a Strategic Workforce Planning. International Journal of Applied Research, 258-260.

Mularto, D. (2020). Modul 5 Penataan Sistem Manajemen SDM Pelatihan Zona Integritas. Jakarta: Kementrian ART/BPN.

Muryono, S., Fauzimar, & Kusmianto. (2015). Kebutuhan sumber daya manusia berdasarkan tipologi kantor pertanahan. yogyakarta: Pusat Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat, Sekolah Tinggi Pertanahan Nasional.

Novita, D. (2014). Faktor-Faktor Penghambat Pengembangan E-Government: Studi Kasus Pemerintah Kota Palembang, Sumatera Selatan. EKSPLORA INFORMATIKA, 43-52.

Wasiat, F. A. I., & Bertuah, E. (2022). Pengaruh Digital Marketing, Social Media Influencer Terhadap Niat Beli Produk Fashion Pada Generasi Milenial Melalui Customer Online Review di Instagram. SINOMIKA Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi dan Akuntansi, 1(3), 513-532.