Kinerja Karyawan Ony Comp Malang: Peran Kepemimpinan, Pemberdayaan dan Motivasi Kerja
Main Article Content
Lilies Nur Aini
Fullchis Nurtjahjani
Ane Fany Novitasari
Sanita Dhakirah
The success of company management is largely determined by the activities of utilizing human resources, where company managers must really pay attention to the attitudes, behavior, desires and needs of employees so that these employees can be encouraged to improve their performance. The aim of this research is to determine the relationship between leadership and empowerment on employee performance mediated by work motivation. The population in this study were 25 employees of Ony Comp Malang. This research uses a saturated sampling technique, so that the entire population becomes the sample in the research. The data collection method is through observation, interviews, questionnaires, while the data analysis method used is SEM-PLS with the help of SmartPLS software. The results of the research show that leadership has no effect on employee performance, empowerment has an effect on employee performance, leadership has an effect on work motivation, empowerment has an effect on work motivation, work motivation has an effect on employee performance, work motivation does not mediate the relationship between leadership and employee performance, and work motivation mediates the relationship empowerment on employee performance.
Amalia, Dzikrillah Rizqi., Swasto, Bambang., dan Susilo, Heru. (2016) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pabrik Gula Kebon Agung Malang)
Anshar, N.A., Hamid, M., Muin, S.A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah K.H. Hayyung Kabupaten Kepulauan Selayar. Jurnal Manajemen dan Organisasi Review 5 (1)
Febriana Fardilla, Murkhana (2019). Pengaruh Pemberdayaan Karyawan Terhadap Motivasi Berprestasi dan Kinerja Konstektual Pada Karyawan PT. Bank Syariah Mandiri. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen Vol. 3, No.3 Agustus: 1-9-2019
Hasibuan, Melayu SP. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Bumi Aksara. Jakarta
Hasni, Patri., Noviantoro, Djatmiko, dan Septianti, Dian. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Win Acces Telecommunication Palembang Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Aplikasi Manajemen & Bisnis Vol.1 No.1
Muizu, Wa Ode Zunita. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Pekbis Jurnal, Vol.6, No.1
Ompusunggu, L.S., Kusmiyanti. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Kinerja 18 (2)
Pramudhita, Charisma Ayu dan Meirisa, Faradila. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Yang Berdampak Pada Kinerja Karyawan. Volume 4, Nomor 2
Rahayu, Saputri dan Andani, Nur Rahamah. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Departemen Production Di Pt Cladtek Bi-Metal Manufacturing Batam. Journal of Applied Business Administration Vol 2, No 2
Ritonga, Tri Eva Juniangsih (2015). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Sub.Dolog Wil.IV Padangsidimpuan (Studi Pada Kantor Sub.Dolog Wil.Iv Padangsidimpuan). Jurnal Administrasi Publik Vol. 3 No. 1
Rivai, Veithzal dan Ella Sagala. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Rajawali Pers. Jakarta
Rivai, Veithzal. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Raja Grafindo Persada. Jakarta
Suryadewi, P., Dunia, K., Suharsono, N. (2014). Pengaruh Pemberdayaan Kayawan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bali Segara Nusantara. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha 4 (1)
Syahyuti. (2010). Defenisi, Variabel, Indikator dan Pengukuran dalam Ilmu Sosial (online). Diakses dari http://syahyutivariabel.blogspot.com
Syaifora, Loveana. (2019). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Desa (PMD) Riau. Jurnal Ekonomi KIAT Vol. 30, No. 2
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. PT. Rajawali Pers. Jakarta
