Naluri I, Astuti N. STRATEGI MANAJEMEN ORGANISASI DALAM MENGURANGI TURNOVER: PERAN FLEKSIBILITAS JAM KERJA DAN BUDAYA INKLUSIF DALAM LANSKAP KETENAGAKERJAAN INDONESIA 2025-2026. SIBATIK [Internet]. 2026 Apr. 30 [cited 2026 May 25];5(5):2446-61. Available from: https://publish.ojs-indonesia.com/index.php/SIBATIK/article/view/4592